Wydział Ekonomiczny - Zarządzanie (S1)
specjalność: HR, kadry i płace
Plany studiów w roku akademickim 2024/2025 - semestr 5:
Moduły/Przedmioty kształcenia ogólnego
| Przedmiot | zaliczenie | ECTS (semestr) | forma dydaktyczna | typ zajęć | ECTS (forma) | ECTS kontaktowe | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Blok obieralny 1 | wartości zależne od wybranej grupy przedmiotów | ||||||
| Seminarium dyplomowe | zaliczenie | 2,0 | seminaria dyplomowe | praktyczne | 2,0 | 0,8 | 18 |
Moduły/Przedmioty specjalnościowe
| Przedmiot | zaliczenie | ECTS (semestr) | forma dydaktyczna | typ zajęć | ECTS (forma) | ECTS kontaktowe | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Analityka HR | zaliczenie | 4,0 | ćwiczenia audytoryjne | praktyczne | 1,5 | 0,7 | 15 |
| laboratoria | praktyczne | 2,5 | 1,2 | 30 | |||
| Podstawy psychologii zarządzania | zaliczenie | 4,0 | konwersatoria | praktyczne | 2,0 | 0,7 | 15 |
| warsztaty | praktyczne | 2,0 | 1,2 | 30 | |||
| Zarządzanie konfliktem | zaliczenie | 3,0 | ćwiczenia audytoryjne | praktyczne | 2,0 | 1,0 | 25 |
| konwersatoria | praktyczne | 1,0 | 0,5 | 10 |
Praktyki zawodowe
| Przedmiot | zaliczenie | ECTS (semestr) | forma dydaktyczna | typ zajęć | ECTS (forma) | ECTS kontaktowe | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Praktyka zawodowa ogólna | zaliczenie | 13,0 | praktyki | praktyczne | 13,0 | 0,0 | 390 |