Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie

Wydział Inżynierii Mechanicznej i Mechatroniki - Projektowanie materiałowe w konstrukcjach inżynierskich (S1)

Sylabus przedmiotu Prawo pracy:

Informacje podstawowe

Kierunek studiów Projektowanie materiałowe w konstrukcjach inżynierskich
Forma studiów studia stacjonarne Poziom pierwszego stopnia
Tytuł zawodowy absolwenta inżynier
Obszary studiów charakterystyki PRK, kompetencje inżynierskie PRK
Profil ogólnoakademicki
Moduł
Przedmiot Prawo pracy
Specjalność przedmiot wspólny
Jednostka prowadząca Katedra Zarządzania Produkcją
Nauczyciel odpowiedzialny Edyta Engel <Edyta.Engel-Babska@zut.edu.pl>
Inni nauczyciele
ECTS (planowane) 1,0 ECTS (formy) 1,0
Forma zaliczenia zaliczenie Język polski
Blok obieralny Grupa obieralna

Formy dydaktyczne

Forma dydaktycznaKODSemestrGodzinyECTSWagaZaliczenie
wykładyW7 15 1,01,00zaliczenie

Wymagania wstępne

KODWymaganie wstępne
W-1Wiedza ogólna z materii wiedzy o społeczeństwie, znajomość podstaw konstytucyjnych RP, umiejętność samodzielnego formuowania opinii i sądów

Cele przedmiotu

KODCel modułu/przedmiotu
C-1Celem przedmiotu jest zapoznanie studentów z materią dotyczącą zatrudnienia w szerokim tego słowa znaczeniu, uwzględniwszy uwarunkowania społeczno-gospodarcze, niebezpieczeństwa związane z nadużywaniem form cywilno-prawnych zatrudnienia. Student pozna obowiązujące standardy zatrudnienia prawa pracy i wymogi formalno-prawne (pracodawca/pracownik).

Treści programowe z podziałem na formy zajęć

KODTreść programowaGodziny
wykłady
T-W-1Pojęcie, przedmiot i systematyka prawa pracy1
T-W-2Zasady prawa pracy1
T-W-3Stosunek pracy, cechy i strony stosunku pracy. Warunki zgodnego z prawem dopuszczenia pracownika do pracy1
T-W-4Powstanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy ze szczególnym uwypukleniem umowy o pracę2
T-W-5Nowe formy zatrudnienia. Rzeczywistość i przyszłość1
T-W-6Roszczenia ze stosunku pracy1
T-W-7Ochrona grup szczególnie chronionych1
T-W-8Charakterystyka świadczeń ze stosunku pracy ze szczególnym uwzględnieniem wynagrodzenia i urlopów wypoczynkowych1
T-W-9Zakładowe prawo pracy. Układy zbiorowe pracy1
T-W-10Zbiorowe prawo pracy, ustawa o związkach zawodowych, organizacjach pracodawców, sporach zbiorowych- podstawy1
T-W-11Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Uwarunkowania, tryb świadczenia1
T-W-12Tryb rozwiązania zgodnego z prawem umów o pracę na czas nieokreślony po stronie pracodawcy i pracownika1
T-W-13Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy1
T-W-14Odpowiedzialność prawna w stosunkach pracy1
15

Obciążenie pracą studenta - formy aktywności

KODForma aktywnościGodziny
wykłady
A-W-1Czytanie wskazanych przepisów prawnych2
A-W-2Literatura przedmiotu, zapoznanie się2
A-W-3Orzecznictwo Sądu Najwyższego2
A-W-4Uczestnictwo w wykładach15
A-W-5Konsultacje merytoryczne (uzupełniające)2
A-W-6Rozwiązywanie podstawowych kazusów celem ugruntowania materiału2
25

Metody nauczania / narzędzia dydaktyczne

KODMetoda nauczania / narzędzie dydaktyczne
M-1Wykład informacyjno-problemowy
M-2Przypadki z orzecznictwa SN
M-3Metody przypadków (kazusy)

Sposoby oceny

KODSposób oceny
S-1Ocena podsumowująca: Na podstawie egzaminu ustnego studenci zostaną sprawdzeni z kanonów prawa pracy. Oprócz wiedzy podstawowej, na ocenę będzie wpływać umiejętność postrzegania realiów zastosowania wymaganych mechanizmów prawa pracy.

Zamierzone efekty uczenia się - wiedza

Zamierzone efekty uczenia sięOdniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówOdniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształceniaOdniesienie do efektów uczenia się prowadzących do uzyskania tytułu zawodowego inżynieraCel przedmiotuTreści programoweMetody nauczaniaSposób oceny
PMKI_1A_C57_W01
Student jest w stanie zdefiniować podstawowe pojęcia prawa pracy, rozpoznać podstawowe formy zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego, scharakteryzować podstawowe instytucje prawa pracy i zidentyfikować zagrożenia i przyczyny związane z obejściem standardów prawa pracy.
PMKI_1A_W17
PMKI_1A_C57_W02
Student potrafi wskazać najbardziej charakterystyczne orzeczenia Sądu Najwyższego, wytłumaczyć ich role w rzeczywistości społeczno-gospodarczej i zaproponować rozwiąznaia podstawowych kazusów prawniczych.
PMKI_1A_W17

Zamierzone efekty uczenia się - umiejętności

Zamierzone efekty uczenia sięOdniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówOdniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształceniaOdniesienie do efektów uczenia się prowadzących do uzyskania tytułu zawodowego inżynieraCel przedmiotuTreści programoweMetody nauczaniaSposób oceny
PMKI_1A_C57_U01
Student prawidłowo korzysta z ustaw w materii prawa pracy, ze wspomagających tę materię głosów doktryny i orzecznictwa. Logicznie formuuje i interpretuje przepisy, wdraża je w sposób teoretyczny na zajęciach. Student jest w stanie rozwiązać podstawowe problemy pojawiające się w toku poznawania przedmiotu. Student potrafi uporządkować hierarchię aktów prawych i ich rolę z punktu widzenia pracownika i pracodawcy.
PMKI_1A_U15

Zamierzone efekty uczenia się - inne kompetencje społeczne i personalne

Zamierzone efekty uczenia sięOdniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówOdniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształceniaOdniesienie do efektów uczenia się prowadzących do uzyskania tytułu zawodowego inżynieraCel przedmiotuTreści programoweMetody nauczaniaSposób oceny
PMKI_1A_C57_K01
W wyniku przeprowadzonych zajęć student zdobył świadomość roli prawa pracy w rzeczywistości społeczno-gospodarczej. Nabył podstawy zgodne z wymogami tak zwanego prawidłowego zatrudnienia. W sposób włąściwy potrafi postrzegać relację między stronami zatrudnienia. Nabył zdolność do samodzielnego zidentyfikowania zagrożeń związanych z nierespektowaniem woli ustawodawcy w tak zwanych pracowniczym zatrudnieniu. Student potrafi krytycznie wyrazić ocenę na temat standardów zatrudnienia.
PMKI_1A_K02, PMKI_1A_K04
PMKI_1A_C57_K02
Student jest otwarty na zmieniającą się rzeczywistość w szeroko rozumianej sferze zatrudnienia. W sposób prawidłowy postrzega relacje na rynku pracy.
PMKI_1A_K02, PMKI_1A_K03, PMKI_1A_K04C-1T-W-1, T-W-2, T-W-3, T-W-4, T-W-5, T-W-6, T-W-7, T-W-8, T-W-9, T-W-10, T-W-11, T-W-12, T-W-13, T-W-14M-1, M-2, M-3S-1

Kryterium oceny - wiedza

Efekt uczenia sięOcenaKryterium oceny
PMKI_1A_C57_W01
Student jest w stanie zdefiniować podstawowe pojęcia prawa pracy, rozpoznać podstawowe formy zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego, scharakteryzować podstawowe instytucje prawa pracy i zidentyfikować zagrożenia i przyczyny związane z obejściem standardów prawa pracy.
2,0Student nie osiaga efektów w min 50%
3,0Student osiaga efekty w zakresie 50-59%
3,5Student osiaga efekty w zakresie 60-69%
4,0Student osiaga efekty w zakresie 70-79%
4,5Student osiaga efekty w zakresie 80-89%
5,0Student osiaga efekty w zakresie 90-100%
PMKI_1A_C57_W02
Student potrafi wskazać najbardziej charakterystyczne orzeczenia Sądu Najwyższego, wytłumaczyć ich role w rzeczywistości społeczno-gospodarczej i zaproponować rozwiąznaia podstawowych kazusów prawniczych.
2,0Student nie osiaga efektów w zakresie min 50%
3,0Student osiaga efekty w zakresie 50-59%
3,5Student osiaga efekty w zakresie 60-69%
4,0Student osiaga efekty w zakresie 70-79%
4,5Student osiaga efekty w zakresie 80-89%
5,0Student osiaga efekty w zakresie 90-100%

Kryterium oceny - umiejętności

Efekt uczenia sięOcenaKryterium oceny
PMKI_1A_C57_U01
Student prawidłowo korzysta z ustaw w materii prawa pracy, ze wspomagających tę materię głosów doktryny i orzecznictwa. Logicznie formuuje i interpretuje przepisy, wdraża je w sposób teoretyczny na zajęciach. Student jest w stanie rozwiązać podstawowe problemy pojawiające się w toku poznawania przedmiotu. Student potrafi uporządkować hierarchię aktów prawych i ich rolę z punktu widzenia pracownika i pracodawcy.
2,0Student nie osiaga efektów w min 50%
3,0Student osiaga efekty w zakresie 50-59%
3,5Student osiaga efekty w zakresie 60-69%
4,0Student osiaga efekty w zakresie 70-79%
4,5Student osiaga efekty w zakresie 80-89%
5,0Student osiaga efekty w zakresie 90-100%

Kryterium oceny - inne kompetencje społeczne i personalne

Efekt uczenia sięOcenaKryterium oceny
PMKI_1A_C57_K01
W wyniku przeprowadzonych zajęć student zdobył świadomość roli prawa pracy w rzeczywistości społeczno-gospodarczej. Nabył podstawy zgodne z wymogami tak zwanego prawidłowego zatrudnienia. W sposób włąściwy potrafi postrzegać relację między stronami zatrudnienia. Nabył zdolność do samodzielnego zidentyfikowania zagrożeń związanych z nierespektowaniem woli ustawodawcy w tak zwanych pracowniczym zatrudnieniu. Student potrafi krytycznie wyrazić ocenę na temat standardów zatrudnienia.
2,0
3,0Student osiaga efekty w zakresie dostatecznym
3,5
4,0
4,5
5,0
PMKI_1A_C57_K02
Student jest otwarty na zmieniającą się rzeczywistość w szeroko rozumianej sferze zatrudnienia. W sposób prawidłowy postrzega relacje na rynku pracy.
2,0Student nie umie zaprezentować podstawowych informacji przedmiotowych
3,0Student poprawnie wykorzystuje wybrane w skromnym zasobie instytucje prawne
3,5
4,0Student swobodnie i analitycznie jest w stanie zaprezentować i porównać głosy ustawodawcy i doktryny w przedmiocie
4,5
5,0Student znakomicie opanował materię przedmiotu, samodzielnie porusza się w uwarunkowaniach prawnych, potrafi uzasadnić ratio legis instytucji, zna procedury i jest w stanie krytycznie i postulacyjnie odnieść się do rozwiązań prawnych.

Literatura podstawowa

  1. L.Florek, T.Zieliński, Prawo pracy, C.H.Beck, Warszawa, 2020
  2. Małgorzata Barzycka-Banaszczyk, Prawo pracy, C.H.Beck, Warszawa, 2020
  3. Kazimierz Jaśkowski, MERITUM Prawo pracy 2021, Wolters Kluwer, Warszawa, 2021
  4. Liszcz Teresa, Prawo pracy, Wolters KLuwer, Warszawa, 2018

Literatura dodatkowa

  1. Andrzej Chobot, Nowe formy zatrudnienia: kierunki rozwoju i nowelizacji, PWN, Warszawa, 2003
  2. Orzecznictwo Sądu Najwyższego. Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Nr 10 /2019, Wolters Kluwer, Warszawa, 2019

Treści programowe - wykłady

KODTreść programowaGodziny
T-W-1Pojęcie, przedmiot i systematyka prawa pracy1
T-W-2Zasady prawa pracy1
T-W-3Stosunek pracy, cechy i strony stosunku pracy. Warunki zgodnego z prawem dopuszczenia pracownika do pracy1
T-W-4Powstanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy ze szczególnym uwypukleniem umowy o pracę2
T-W-5Nowe formy zatrudnienia. Rzeczywistość i przyszłość1
T-W-6Roszczenia ze stosunku pracy1
T-W-7Ochrona grup szczególnie chronionych1
T-W-8Charakterystyka świadczeń ze stosunku pracy ze szczególnym uwzględnieniem wynagrodzenia i urlopów wypoczynkowych1
T-W-9Zakładowe prawo pracy. Układy zbiorowe pracy1
T-W-10Zbiorowe prawo pracy, ustawa o związkach zawodowych, organizacjach pracodawców, sporach zbiorowych- podstawy1
T-W-11Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Uwarunkowania, tryb świadczenia1
T-W-12Tryb rozwiązania zgodnego z prawem umów o pracę na czas nieokreślony po stronie pracodawcy i pracownika1
T-W-13Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy1
T-W-14Odpowiedzialność prawna w stosunkach pracy1
15

Formy aktywności - wykłady

KODForma aktywnościGodziny
A-W-1Czytanie wskazanych przepisów prawnych2
A-W-2Literatura przedmiotu, zapoznanie się2
A-W-3Orzecznictwo Sądu Najwyższego2
A-W-4Uczestnictwo w wykładach15
A-W-5Konsultacje merytoryczne (uzupełniające)2
A-W-6Rozwiązywanie podstawowych kazusów celem ugruntowania materiału2
25
(*) 1 punkt ECTS, odpowiada około 30 godzinom aktywności studenta
PoleKODZnaczenie kodu
Zamierzone efekty uczenia sięPMKI_1A_C57_W01Student jest w stanie zdefiniować podstawowe pojęcia prawa pracy, rozpoznać podstawowe formy zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego, scharakteryzować podstawowe instytucje prawa pracy i zidentyfikować zagrożenia i przyczyny związane z obejściem standardów prawa pracy.
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówPMKI_1A_W17Ma elementarną wiedzę w zakresie zarządzania, w tym zarządzania jakością i prowadzenia działalności gospodarczej w tym uwarunkowania prawne i ekonomiczne. Rozumie i zna zasady etyki zawodowej.
Kryteria ocenyOcenaKryterium oceny
2,0Student nie osiaga efektów w min 50%
3,0Student osiaga efekty w zakresie 50-59%
3,5Student osiaga efekty w zakresie 60-69%
4,0Student osiaga efekty w zakresie 70-79%
4,5Student osiaga efekty w zakresie 80-89%
5,0Student osiaga efekty w zakresie 90-100%
PoleKODZnaczenie kodu
Zamierzone efekty uczenia sięPMKI_1A_C57_W02Student potrafi wskazać najbardziej charakterystyczne orzeczenia Sądu Najwyższego, wytłumaczyć ich role w rzeczywistości społeczno-gospodarczej i zaproponować rozwiąznaia podstawowych kazusów prawniczych.
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówPMKI_1A_W17Ma elementarną wiedzę w zakresie zarządzania, w tym zarządzania jakością i prowadzenia działalności gospodarczej w tym uwarunkowania prawne i ekonomiczne. Rozumie i zna zasady etyki zawodowej.
Kryteria ocenyOcenaKryterium oceny
2,0Student nie osiaga efektów w zakresie min 50%
3,0Student osiaga efekty w zakresie 50-59%
3,5Student osiaga efekty w zakresie 60-69%
4,0Student osiaga efekty w zakresie 70-79%
4,5Student osiaga efekty w zakresie 80-89%
5,0Student osiaga efekty w zakresie 90-100%
PoleKODZnaczenie kodu
Zamierzone efekty uczenia sięPMKI_1A_C57_U01Student prawidłowo korzysta z ustaw w materii prawa pracy, ze wspomagających tę materię głosów doktryny i orzecznictwa. Logicznie formuuje i interpretuje przepisy, wdraża je w sposób teoretyczny na zajęciach. Student jest w stanie rozwiązać podstawowe problemy pojawiające się w toku poznawania przedmiotu. Student potrafi uporządkować hierarchię aktów prawych i ich rolę z punktu widzenia pracownika i pracodawcy.
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówPMKI_1A_U15Potrafi stosować obowiązujące zasady i prawa w miejscu pracy i/lub nauki jak i rozstrzygać dylematy etyczne.
Kryteria ocenyOcenaKryterium oceny
2,0Student nie osiaga efektów w min 50%
3,0Student osiaga efekty w zakresie 50-59%
3,5Student osiaga efekty w zakresie 60-69%
4,0Student osiaga efekty w zakresie 70-79%
4,5Student osiaga efekty w zakresie 80-89%
5,0Student osiaga efekty w zakresie 90-100%
PoleKODZnaczenie kodu
Zamierzone efekty uczenia sięPMKI_1A_C57_K01W wyniku przeprowadzonych zajęć student zdobył świadomość roli prawa pracy w rzeczywistości społeczno-gospodarczej. Nabył podstawy zgodne z wymogami tak zwanego prawidłowego zatrudnienia. W sposób włąściwy potrafi postrzegać relację między stronami zatrudnienia. Nabył zdolność do samodzielnego zidentyfikowania zagrożeń związanych z nierespektowaniem woli ustawodawcy w tak zwanych pracowniczym zatrudnieniu. Student potrafi krytycznie wyrazić ocenę na temat standardów zatrudnienia.
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówPMKI_1A_K02Ma świadomość ważności i rozumie pozatechniczne aspekty i skutki działalności inżyniera – projektanta, w tym jej wpływ na środowisko i związaną z tym odpowiedzialność za podejmowane decyzje.
PMKI_1A_K04Ma świadomość odpowiedzialności za pracę własną oraz gotowość podporządkowania się zasadom pracy w zespole i ponoszenia odpowiedzialności za wspólnie realizowane zadania.
Kryteria ocenyOcenaKryterium oceny
2,0
3,0Student osiaga efekty w zakresie dostatecznym
3,5
4,0
4,5
5,0
PoleKODZnaczenie kodu
Zamierzone efekty uczenia sięPMKI_1A_C57_K02Student jest otwarty na zmieniającą się rzeczywistość w szeroko rozumianej sferze zatrudnienia. W sposób prawidłowy postrzega relacje na rynku pracy.
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówPMKI_1A_K02Ma świadomość ważności i rozumie pozatechniczne aspekty i skutki działalności inżyniera – projektanta, w tym jej wpływ na środowisko i związaną z tym odpowiedzialność za podejmowane decyzje.
PMKI_1A_K03Ma świadomość ważności zachowania się w sposób profesjonalny, przestrzegania zasad etyki zawodowej i poszanowania różnorodności poglądów i kultur.
PMKI_1A_K04Ma świadomość odpowiedzialności za pracę własną oraz gotowość podporządkowania się zasadom pracy w zespole i ponoszenia odpowiedzialności za wspólnie realizowane zadania.
Cel przedmiotuC-1Celem przedmiotu jest zapoznanie studentów z materią dotyczącą zatrudnienia w szerokim tego słowa znaczeniu, uwzględniwszy uwarunkowania społeczno-gospodarcze, niebezpieczeństwa związane z nadużywaniem form cywilno-prawnych zatrudnienia. Student pozna obowiązujące standardy zatrudnienia prawa pracy i wymogi formalno-prawne (pracodawca/pracownik).
Treści programoweT-W-1Pojęcie, przedmiot i systematyka prawa pracy
T-W-2Zasady prawa pracy
T-W-3Stosunek pracy, cechy i strony stosunku pracy. Warunki zgodnego z prawem dopuszczenia pracownika do pracy
T-W-4Powstanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy ze szczególnym uwypukleniem umowy o pracę
T-W-5Nowe formy zatrudnienia. Rzeczywistość i przyszłość
T-W-6Roszczenia ze stosunku pracy
T-W-7Ochrona grup szczególnie chronionych
T-W-8Charakterystyka świadczeń ze stosunku pracy ze szczególnym uwzględnieniem wynagrodzenia i urlopów wypoczynkowych
T-W-9Zakładowe prawo pracy. Układy zbiorowe pracy
T-W-10Zbiorowe prawo pracy, ustawa o związkach zawodowych, organizacjach pracodawców, sporach zbiorowych- podstawy
T-W-11Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Uwarunkowania, tryb świadczenia
T-W-12Tryb rozwiązania zgodnego z prawem umów o pracę na czas nieokreślony po stronie pracodawcy i pracownika
T-W-13Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
T-W-14Odpowiedzialność prawna w stosunkach pracy
Metody nauczaniaM-1Wykład informacyjno-problemowy
M-2Przypadki z orzecznictwa SN
M-3Metody przypadków (kazusy)
Sposób ocenyS-1Ocena podsumowująca: Na podstawie egzaminu ustnego studenci zostaną sprawdzeni z kanonów prawa pracy. Oprócz wiedzy podstawowej, na ocenę będzie wpływać umiejętność postrzegania realiów zastosowania wymaganych mechanizmów prawa pracy.
Kryteria ocenyOcenaKryterium oceny
2,0Student nie umie zaprezentować podstawowych informacji przedmiotowych
3,0Student poprawnie wykorzystuje wybrane w skromnym zasobie instytucje prawne
3,5
4,0Student swobodnie i analitycznie jest w stanie zaprezentować i porównać głosy ustawodawcy i doktryny w przedmiocie
4,5
5,0Student znakomicie opanował materię przedmiotu, samodzielnie porusza się w uwarunkowaniach prawnych, potrafi uzasadnić ratio legis instytucji, zna procedury i jest w stanie krytycznie i postulacyjnie odnieść się do rozwiązań prawnych.