| Pole | KOD | Znaczenie kodu |
|---|
| Zamierzone efekty uczenia się | MBM_1A_A17_W02 | Zna prawne i ekonomiczne podstawy prowadzenia działaności gospodarczej przez pryzmat znajomości podstawowych pojęć prawa cywilnego i prawa pracy. |
|---|
| Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiów | MBM_1A_W15 | zna ogólne zasady tworzenia i rozwoju form indywidualnej przedsiębiorczości, wykorzystując zdobytą wiedzę z zakresu organizacji produkcji, procedur zakładania spółek i pozyskiwania funduszy na działalność gospodarczą |
|---|
| MBM_1A_W12 | ma wiedzę pozwalającą zrozumieć pozatechniczne uwarunkowania pracy inżyniera:
- posiada wiedzę o oddziaływaniu na środowisko naturalne wybranych procesów produkcyjnych przemysłu maszynowego,
- zna zagrożenia i zasady BHP na stanowiskach roboczych,
- zna elementy prawa pracy oraz problematykę zatrudnienia |
| Cel przedmiotu | C-1 | Zapoznanie z podstawowymi pojęciami nauk prawnych, opanowanie umiejętności rozróżniania płaszczyzn prawnych ze szczególnym akcentem na prawo cwywilne i prawo pracy, opanowanie podstawowych instytucji pozwalających się na poruszanie się w prawie. |
|---|
| Treści programowe | T-W-1 | Pojęcie i cechy prawa, podział prawa na gałęzie, akty prawa powszechnie obowiązujące w RP, struktura aktu prawnego.
Zagadnienia stanowienia, przestrzegania i stosowania prawa (model sądowy i administracyjny) w tym omówienie podstawowych cech kodeksu postępowania administracyjnego w relacji organ - obywatel.
Pojęcie osoby fizycznej i prawnej, w tym rodzaje osób prawnych, zagadnienie zdolności prawnej i zdolności do czynności prawnych.
Pojęcie i rodzaje czyności prawnych, wady oświadczenia woli.
Sposoby zawarcia umowy - oferta, negocjacje, aukcja i przetarg; przedstawicielstwo ze szczególnym uwzględnieniem pełnomocnictwa i prokury.
Dawność i przedawnienie; pojęcie, strony i przedmiot stosunku obligacyjnego, cechy charakterystyczne.
Powstanie zobowiązania, zdarzenia go kreujące (czynność prawna, konstytutywne orzeczenie sądu, akty administrac yjne, inne, w tym: bezpodstawne wzbogacenie, czyn niedozwolony, prowadzenie cudzych spraw bez zlecenia, cechy charakterystyczne.
Wykonianie, niewykonanie i nienależyte wykonanie zobowiązania; zasady ogólne i skutki dla stron.
Wybrane przykłady umów o przeniesienie praw, w tym sprzedaż, pożyczka, zamiana, darowizna, o korzystanie z cudzych praw i rzeczy: najem, dzierżawa.
Umowa zlecenia, umowa o pracę, pojęcie, cechy, strony i podstawy nawiązania stosunku pracy.
Nowe formy zatrudnienia, pojęcie i elementy fakultatywne i obligatoryjne umów o pracę.
Sposoby rozwiązania umów o pracę ze szczególnym uwzględnieniem za i bez wypowiedzenia, konstrukcje prawne, roszczenia pracownize.
Obowiązki stron stosunku pracy; grupy szczególnie chronione w KP ze szczególnym uwzględnieniem statusu kobiety pracownika.
Wynagrodzenie, urlop i odpowiedzialność pracowników: podstawowe uregulowania prawne.
Pracownik a przedsiębiorstwa; formy prowadzenia działalności gospodarczej - ogólnie. |
|---|
| Metody nauczania | M-1 | Wykład o charakterze informacyjnym, pogadanka, wyjaśnienia i objaśnienia |
|---|
| Sposób oceny | S-1 | Ocena podsumowująca: ocena podsumuwująca weryfikująca wiedzę studenta materiału wykładowego w postaci kolokwium egzaminacyjnego: trzy zagadnienia opisowe |
|---|
| Kryteria oceny | Ocena | Kryterium oceny |
|---|
| 2,0 | Student nie zna prawnych podstaw prowadzenia działalności gospodarczej. |
| 3,0 | Student zna podstawy prawne prowadzenia działalności gospodarczej. Zna formy organizacyjne jej prowadzenia. |
| 3,5 | Jak wyżej, a nadto, zna prawną strukturę jednostek organizacyjnych wramach której jest ona prowadzona. |
| 4,0 | Jak wyżej, a nadto, zna "ścieżkę" rejestrowania działaności gospodarczej. |
| 4,5 | Jak wyżej a nadto zna zasady odpowiedzialności cywilnej z tytułu prowadzenia działaności gospodarczej. |
| 5,0 | Jak wyżej, a nadto, student biegle zna prawne i ekonomiczne podstawy działaności. |