Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie

Wydział Informatyki - Informatyka (S2)
specjalność: grafika komputerowa i systemy multimedialne

Sylabus przedmiotu Wirtualizacja zarządzania i komunikacji biznesowej:

Informacje podstawowe

Kierunek studiów Informatyka
Forma studiów studia stacjonarne Poziom drugiego stopnia
Tytuł zawodowy absolwenta magister
Obszary studiów nauki techniczne
Profil ogólnoakademicki
Moduł
Przedmiot Wirtualizacja zarządzania i komunikacji biznesowej
Specjalność internet w zarządzaniu
Jednostka prowadząca Katedra Inżynierii Systemów Informacyjnych
Nauczyciel odpowiedzialny Piotr Sulikowski <Piotr.Sulikowski@zut.edu.pl>
Inni nauczyciele Piotr Sulikowski <Piotr.Sulikowski@zut.edu.pl>
ECTS (planowane) 1,0 ECTS (formy) 1,0
Forma zaliczenia zaliczenie Język polski
Blok obieralny Grupa obieralna

Formy dydaktyczne

Forma dydaktycznaKODSemestrGodzinyECTSWagaZaliczenie
wykładyW1 15 1,01,00zaliczenie

Wymagania wstępne

KODWymaganie wstępne
W-1Dobra znajomość zagadnień z zakresu systemów informacyjnych.
W-2Dobra znajomość zagadnień z zakresu organizacji i zarządzania.
W-3Podstawowa znajomość zagadnień z zakresu teorii komunikacji.

Cele przedmiotu

KODCel modułu/przedmiotu
C-1Wprowadzenie do tematyki wirtualizacji zarządzania. Zapoznanie z pojęciami podstawowymi, genezą organizacji wirtualnych, ich cechami i klasyfikacją. Omówienie roli systemów informacyjnych w organizacjach wirtualnych. Zapoznanie z tematyką biznesu w społeczeństwie informacyjnym, modelami komunikacji biznesowej. Uświadomienie znaczenia wirtualizacji i komunikacji w nowoczesnych organizacjach z uwzględnieniem różnic kulturowych i roli zasobu zaufania.

Treści programowe z podziałem na formy zajęć

KODTreść programowaGodziny
wykłady
T-W-1Pojęcia podstawowe. Geneza organizacji wirtualnych. Cechy organizacji wirtualnych. Klasyfikacja organizacji wirtualnych. Systemy informacyjne w organizacjach wirtualnych. Biznes w społeczeństwie informacyjnym. Modele komunikacji biznesowej. Zarządzanie zaufaniem a infrastruktura informatyczna, systemy BI/CI a wirtualizacja.15
15

Obciążenie pracą studenta - formy aktywności

KODForma aktywnościGodziny
wykłady
A-W-1Uczestnictwo w zajęciach.15
A-W-2Uczestnictwo w konsultacjach i zaliczeniu formy zajęć2
A-W-3Studia literaturowe i przygotowanie do zaliczenia.10
27

Metody nauczania / narzędzia dydaktyczne

KODMetoda nauczania / narzędzie dydaktyczne
M-1Wykład interaktywny z prezentacjami.
M-2Rozwiązywanie problemów, forum dyskusyjne, analiza sytuacyjna.

Sposoby oceny

KODSposób oceny
S-1Ocena formująca: Wywiad wstępny.
S-2Ocena podsumowująca: Zaliczenie pisemne.

Zamierzone efekty kształcenia - wiedza

Zamierzone efekty kształceniaOdniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówOdniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształceniaCel przedmiotuTreści programoweMetody nauczaniaSposób oceny
I_2A_D15/01_W01
Znajomość pojęć podstawowych z zakresu wirtualizacji zarządzania.
I_2A_W03C-1T-W-1M-1, M-2S-1, S-2
I_2A_D15/01_W02
Znajomość genezy i typologii organizacji wirtualnych.
I_2A_W03C-1T-W-1M-1, M-2S-2
I_2A_D15/01_W03
Znajomość zagadnień dot. specyfiki systemów informacyjnych w organizacjach wirtualnych.
I_2A_W07C-1T-W-1M-1, M-2S-2
I_2A_D15/01_W04
Znajomość podstawowych zagadnień z zakresu komunikacji biznesowej.
I_2A_W03C-1T-W-1M-1, M-2S-1, S-2

Zamierzone efekty kształcenia - umiejętności

Zamierzone efekty kształceniaOdniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówOdniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształceniaCel przedmiotuTreści programoweMetody nauczaniaSposób oceny
I_2A_D15/01_U01
Umiejętność wykorzystania pojęć z zakresu wirtualizacji zarządzania i komunikacji binesowej w opisie procesów i struktur organizacyjnych.
I_2A_U06C-1T-W-1M-2S-2
I_2A_D15/01_U02
Umiejętność analizowania i proponowania rozwiązań problemów występujących w przedsięwzięciach wirtualnych.
I_2A_U07C-1T-W-1M-2S-2

Zamierzone efekty kształcenia - inne kompetencje społeczne i personalne

Zamierzone efekty kształceniaOdniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówOdniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształceniaCel przedmiotuTreści programoweMetody nauczaniaSposób oceny
I_2A_D15/01_K01
Świadomość roli wirtualizacji we współczesnej gospodarce i zasad funkcjonowania zespołów wirtualnych ze szczególnym uwzględnieniem roli zasobu zaufania.
I_2A_K05
I_2A_D15/01_K02
Świadomość znaczenia komunikacji w środowisku biznesowym z uwzględnieniem różnic kulturowych i zasad etyki zawodowej.
I_2A_K04

Kryterium oceny - wiedza

Efekt kształceniaOcenaKryterium oceny
I_2A_D15/01_W01
Znajomość pojęć podstawowych z zakresu wirtualizacji zarządzania.
2,0Student nie zna pojęć z zakresu przedmiotu.
3,0Student zna większość pojęć podstawowych z zakresu przedmiotu.
3,5Student zna wiekszość pojęć podstawowych z zakresu przedmiotu w stopniu dostatecznym, a niektóre pojęcia opanował w stopniu dobrym.
4,0Student dobrze zna prawie wszystkie pojęcia podstawowe z zakresu przedmiotu.
4,5Student bardzo dobrze zna prawie wszystkie pojęcia podstawowe z zakresu przedmiotu, a pozostałe opanował w stopniu dobrym.
5,0Student bardzo dobrze zna wszystkie pojęcia podstawowe z zakresu przedmiotu.
I_2A_D15/01_W02
Znajomość genezy i typologii organizacji wirtualnych.
2,0Student nie zna typologii organizacji wirtualnych, ani ich wad i zalet.
3,0Student zna podstawową typologię organizacji wirtualnych w stopniu dostatecznym. Potrafi podać kilka wad i kilka zalet takich organizacji.
3,5Student zna podstawowę typologię organizacji wirtualnych w stopniu dobrym. Potrafi podać przynajmniej kilka wad i zalet takich organizacji.
4,0Student bardzo dobrze zna podstawowę typologię organizacji wirtualnych i wie o istnieniu typologii dodatkowych. Potrafi podać wiekszość wad i zalet organizacji wirtualnych.
4,5Student bardzo dobrze zna podstawową typologie organizacji wirtualnych i potrafi omówic i uzasadnić typologie dodatkowe. Potrafi podać wiekszość wad i zalet organizacji wirtualnych.
5,0Student bardzo dobrze zna typologie organizacji wirtualnych. Potrafi podać przynajmniej prawie wszystkie wady i zalety tych organizacji.
I_2A_D15/01_W03
Znajomość zagadnień dot. specyfiki systemów informacyjnych w organizacjach wirtualnych.
2,0Student nie zna systemów informacyjnych stosowanych w organizacjach wirtualnych.
3,0Student umie wskazać i omówić ogólnie typy systemów informacyjnych stosowanych w organizacjach wirtualnych. Potrafi podać kilka realnych zastosowań dla przetwarzania w chmurze.
3,5Student umie wskazać i omówić ogólnie typy systemów informacyjnych stosowanych w organizacjach wirtualnych. Potrafi podać kilka realnych zastosowań dla przetwarzania w chmurze. Zna specyfike systemów informatycznych wspomagajacych funkcjonowanie organizacji wirtualnych w stopniu dostatecznym.
4,0Student potrafi dobrze scharakteryzować typy systemów informacyjnych stosowanych w organizacjach wirtualnych. Potrafi podać co najmniej kilka realnych zastosowań dla przetwarzania w chmurze. Zna specyfikę systemów informatycznych wspomagających funkcjonowanie organizacji wirtualnych w stopniu dobrym.
4,5Student potrafi dobrze scharakteryzować typy systemów informacyjnych stosowanych w organizacjach wirtualnych. Potrafi podać wiele realnych zastosowan dla przetwarzania w chmurze. Zna specyfikę systemów informatycznych wspomagających funkcjonowanie organizacji wirtualnych w stopniu dobrym.
5,0Student potrafi szczegółowo scharakteryzować typy systemów informacyjnych stosowanych w organizacjach wirtualnych. Potrafi podać wiele realnych zastosowań dla przetwarzania w chmurze. Zna specyfikę systemów informatycznych wspomagających funkcjonowanie organizacji wirtualnych w stopniu bardzo dobrym oraz potrafi wskazać wady i zalety poszczególnych rozwiazań.
I_2A_D15/01_W04
Znajomość podstawowych zagadnień z zakresu komunikacji biznesowej.
2,0Student nie zna modeli komunikacji biznesowej, ani pojęć podstawowych z tego zakresu.
3,0Student zna podstawowy model komunikacji biznesowej i potrafi podać przykład przebiegu komunikacji w tym modelu. Umie wskazać najważniejsze aktywa istotne w codziennym funkcjonowaniu organizacji wirtualnej, potrafi przeprowadzić podstawowe testy wartości dla aktywów w takiej organizacji.
3,5Student zna podstawowy model komunikacji biznesowej w organizacji wirtualnej w stopniu dostatecznym. Potrafi wskazać inne modele oraz podać przykład przebiegu komunikacji w wybranym modelu. Umie wskazać najważniejsze aktywa istotne w codziennym funkcjonowaniu organizacji wirtualnej, potrafi przeprowadzic podstawowe testy wartości dla aktywów w takiej organizacji.
4,0Student zna podstawowe i rozszerzone modele komunikacji biznesowej w organizacji wirtualnej w stopniu dobrym Potrafi podać przykład przebiegu komunikacji w większości modeli. Umie wskazać wszystkie aktywa istotne w codziennym funkcjonowaniu organizacji wirtualnej, potrafi przeprowadzić większość testów wartości dla aktywów w takiej organizacji.
4,5Student zna podstawowe i rozszerzone modele komunikacji biznesowej w organizacji wirtualnej w stopniu dobrym. Potrafi podać przykład przebiegu komunikacji w każdym z modeli. Umie wskazać wszystkie aktywa istotne w codziennym funkcjonowaniu organizacji wirtualnej, potrafi przeprowadzić wiekszość testów wartości dla aktywów w takiej organizacji.
5,0Student zna podstawowe i rozszerzone modele komunikacji biznesowej w organizacji wirtualnej w stopniu bardzo dobrym. Potrafi podać przykład przebiegu komunikacji w każdym z modeli. Umie wskazać aktywa istotne w codziennym funkcjonowaniu organizacji wirtualnej, potrafi przeprowadzić wszystkie testy wartosci dla aktywów w takiej organizacji.

Kryterium oceny - umiejętności

Efekt kształceniaOcenaKryterium oceny
I_2A_D15/01_U01
Umiejętność wykorzystania pojęć z zakresu wirtualizacji zarządzania i komunikacji binesowej w opisie procesów i struktur organizacyjnych.
2,0Student nie potrafi wykorzystywać jezyka specjalistycznego przedmiotu w opisie struktur i procesów organizacji wirtualnej.
3,0Student potrafi w stopniu podstawowym wykorzystywać język specjalistyczny przedmiotu w opisie struktur i procesów wybranej, nie rozbudowanej organizacji wirtualnej.
3,5Student potrafi w stopniu podstawowym wykorzystywać język specjalistyczny przedmiotu w opisie struktur i procesów organizacji wirtualnej.
4,0Student potrafi dobrze wykorzystywać język specjalistyczny w opisie problemów wirtualizacji zarzadzania i komunikacji biznesowej, w tym wybranych procesów i struktur organizacyjnych.
4,5Student potrafi dobrze wykorzystywać język specjalistyczny w opisie problemów wirtualizacji zarzadzania i komunikacji biznesowej, w tym większości procesów i struktur organizacyjnych.
5,0Student potrafi płynnie wykorzystywać język specjalistyczny w opisie problemów wirtualizacji zarzadzania i komunikacji biznesowej, w tym wszystkich procesów i struktur organizacyjnych.
I_2A_D15/01_U02
Umiejętność analizowania i proponowania rozwiązań problemów występujących w przedsięwzięciach wirtualnych.
2,0Student nie potrafi analizować funkcjonowania organizacji wirtualnej pod kętem problemów organizacyjnych, technicznych i komunikacyjnych.
3,0Student potrafi przeanalizować działanie organizacji wirtualnej pod kątem podstawowych problemów organizacyjnych, technicznych i komunikacyjnych.
3,5Student potrafi przeanalizować działanie organizacji wirtualnej pod kątem podstawowych problemów organizacyjnych, technicznych i komunikacyjnych. Umie propnować rozwiązania przynajmniej jednego zidentyfikowanego problemu.
4,0Student potrafi dobrze przeanalizować działanie organizacji wirtualnej pod kątem róznorodnych problemów organizacyjnych, technicznych i komunikacyjnych. Umie proponować rozwiazania wiekszości zidentyfikowanych problemów.
4,5Student potrafi bardzo dobrze przeanalizować działanie organizacji wirtualnej pod kątem róznorodnych problemów organizacyjnych, technicznych i komunikacyjnych. Umie proponować rozwiązania wiekszości zidentyfikowanych problemów.
5,0Student potrafi bardzo dobrze przeanalizować działanie organizacji wirtualnej pod kątem róznorodnych problemów organizacyjnych, technicznych i komunikacyjnych. Umie proponować rozwiązania wszystkich zidentyfikowanych problemów.

Kryterium oceny - inne kompetencje społeczne i personalne

Efekt kształceniaOcenaKryterium oceny
I_2A_D15/01_K01
Świadomość roli wirtualizacji we współczesnej gospodarce i zasad funkcjonowania zespołów wirtualnych ze szczególnym uwzględnieniem roli zasobu zaufania.
2,0Student nie ma swiadomości znaczenia wirtualizacji w gospodarce i potrzeby angażowania się w wirtualne zespoły.
3,0Student ma podstawową swiadomość znaczenia wirtualizacji w gospodarce.
3,5Student ma podstawową swiadomość znaczenia wirtualizacji w gospodarce. Jest świadomy roli zasobu zaufania w stopniu dostatecznym.
4,0Student ma dobrą świadomość znaczenia wirtualizacji w gospodarce ze szczególnym uwzględnieniem zasobu zaufania.
4,5Student ma pełną świadomość znaczenia wirtualizacji w gospodarce ze szczególnym uwzglednieniem zasobu zaufania.
5,0Student ma pełną świadomość znaczenia wirtualizacji w gospodarce ze szczególnym uwzględnieniem zasobu zaufania. Wykazuje aktywną postawę w czasie dyskusji o zespołach wirtualnych.
I_2A_D15/01_K02
Świadomość znaczenia komunikacji w środowisku biznesowym z uwzględnieniem różnic kulturowych i zasad etyki zawodowej.
2,0Student nie jest świadomy specyfiki komunikacji biznesowej w środowisku międzykulturowym.
3,0Student jest świadomy specyfiki komunikacji biznesowej w środowisku międzykulturowym w stopniu podstawowym.
3,5Student ma świadomość znaczenia komunikacji w środowisku biznesowym. Rozumie najważniejsze różnice kulturowe i zasady współpracy w zespołach międzynarodowych.
4,0Student ma dobrą świadomość znaczenia komunikacji w środowisku biznesowym. Rozumie różnice kulturowe i zasady współpracy w zespołach międzynarodowych.
4,5Student ma bardzo dobrą świadomość znaczenia komunikacji w środowisku biznesowym. Rozumie różnice kulturowe i zasady współpracy w zespołach międzynarodowych.
5,0Student ma pełną świadomość znaczenia komunikacji w środowisku biznesowym. Jest w pełni świadomy róznic kulturowych, zasad współpracy w zespołach międzynarodowych i zasad etyki zawodowej obowiązującej w różnych regionach świata.

Literatura podstawowa

  1. Najda-Janoszka M., Organizacja wirtualna - teoria i praktyka., Difin, Warszawa: Difin, 2009
  2. Szpringer W., Wpływ wirtualizacji przedsiębiorstw na modele e-biznesu., Wydawnictwo SGH, Warszawa, 2009
  3. Grudzewski W., Hejduk I., Sankowska A., Wańtuchowicz M., Zarządzanie zaufaniem w organizacjach wirtualnych, Difin, Warszawa, 2007
  4. Reynolds S., Valentine D., Komunikacja międzykulturowa., Wolters Kluwer Polska, Warszawa, 2009

Treści programowe - wykłady

KODTreść programowaGodziny
T-W-1Pojęcia podstawowe. Geneza organizacji wirtualnych. Cechy organizacji wirtualnych. Klasyfikacja organizacji wirtualnych. Systemy informacyjne w organizacjach wirtualnych. Biznes w społeczeństwie informacyjnym. Modele komunikacji biznesowej. Zarządzanie zaufaniem a infrastruktura informatyczna, systemy BI/CI a wirtualizacja.15
15

Formy aktywności - wykłady

KODForma aktywnościGodziny
A-W-1Uczestnictwo w zajęciach.15
A-W-2Uczestnictwo w konsultacjach i zaliczeniu formy zajęć2
A-W-3Studia literaturowe i przygotowanie do zaliczenia.10
27
(*) 1 punkt ECTS, odpowiada około 30 godzinom aktywności studenta
PoleKODZnaczenie kodu
Zamierzone efekty kształceniaI_2A_D15/01_W01Znajomość pojęć podstawowych z zakresu wirtualizacji zarządzania.
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówI_2A_W03Posiada wiedzę o przedsiębiorczości oraz sposobach efektywnego kierowania zespołami ludzkimi
Cel przedmiotuC-1Wprowadzenie do tematyki wirtualizacji zarządzania. Zapoznanie z pojęciami podstawowymi, genezą organizacji wirtualnych, ich cechami i klasyfikacją. Omówienie roli systemów informacyjnych w organizacjach wirtualnych. Zapoznanie z tematyką biznesu w społeczeństwie informacyjnym, modelami komunikacji biznesowej. Uświadomienie znaczenia wirtualizacji i komunikacji w nowoczesnych organizacjach z uwzględnieniem różnic kulturowych i roli zasobu zaufania.
Treści programoweT-W-1Pojęcia podstawowe. Geneza organizacji wirtualnych. Cechy organizacji wirtualnych. Klasyfikacja organizacji wirtualnych. Systemy informacyjne w organizacjach wirtualnych. Biznes w społeczeństwie informacyjnym. Modele komunikacji biznesowej. Zarządzanie zaufaniem a infrastruktura informatyczna, systemy BI/CI a wirtualizacja.
Metody nauczaniaM-1Wykład interaktywny z prezentacjami.
M-2Rozwiązywanie problemów, forum dyskusyjne, analiza sytuacyjna.
Sposób ocenyS-1Ocena formująca: Wywiad wstępny.
S-2Ocena podsumowująca: Zaliczenie pisemne.
Kryteria ocenyOcenaKryterium oceny
2,0Student nie zna pojęć z zakresu przedmiotu.
3,0Student zna większość pojęć podstawowych z zakresu przedmiotu.
3,5Student zna wiekszość pojęć podstawowych z zakresu przedmiotu w stopniu dostatecznym, a niektóre pojęcia opanował w stopniu dobrym.
4,0Student dobrze zna prawie wszystkie pojęcia podstawowe z zakresu przedmiotu.
4,5Student bardzo dobrze zna prawie wszystkie pojęcia podstawowe z zakresu przedmiotu, a pozostałe opanował w stopniu dobrym.
5,0Student bardzo dobrze zna wszystkie pojęcia podstawowe z zakresu przedmiotu.
PoleKODZnaczenie kodu
Zamierzone efekty kształceniaI_2A_D15/01_W02Znajomość genezy i typologii organizacji wirtualnych.
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówI_2A_W03Posiada wiedzę o przedsiębiorczości oraz sposobach efektywnego kierowania zespołami ludzkimi
Cel przedmiotuC-1Wprowadzenie do tematyki wirtualizacji zarządzania. Zapoznanie z pojęciami podstawowymi, genezą organizacji wirtualnych, ich cechami i klasyfikacją. Omówienie roli systemów informacyjnych w organizacjach wirtualnych. Zapoznanie z tematyką biznesu w społeczeństwie informacyjnym, modelami komunikacji biznesowej. Uświadomienie znaczenia wirtualizacji i komunikacji w nowoczesnych organizacjach z uwzględnieniem różnic kulturowych i roli zasobu zaufania.
Treści programoweT-W-1Pojęcia podstawowe. Geneza organizacji wirtualnych. Cechy organizacji wirtualnych. Klasyfikacja organizacji wirtualnych. Systemy informacyjne w organizacjach wirtualnych. Biznes w społeczeństwie informacyjnym. Modele komunikacji biznesowej. Zarządzanie zaufaniem a infrastruktura informatyczna, systemy BI/CI a wirtualizacja.
Metody nauczaniaM-1Wykład interaktywny z prezentacjami.
M-2Rozwiązywanie problemów, forum dyskusyjne, analiza sytuacyjna.
Sposób ocenyS-2Ocena podsumowująca: Zaliczenie pisemne.
Kryteria ocenyOcenaKryterium oceny
2,0Student nie zna typologii organizacji wirtualnych, ani ich wad i zalet.
3,0Student zna podstawową typologię organizacji wirtualnych w stopniu dostatecznym. Potrafi podać kilka wad i kilka zalet takich organizacji.
3,5Student zna podstawowę typologię organizacji wirtualnych w stopniu dobrym. Potrafi podać przynajmniej kilka wad i zalet takich organizacji.
4,0Student bardzo dobrze zna podstawowę typologię organizacji wirtualnych i wie o istnieniu typologii dodatkowych. Potrafi podać wiekszość wad i zalet organizacji wirtualnych.
4,5Student bardzo dobrze zna podstawową typologie organizacji wirtualnych i potrafi omówic i uzasadnić typologie dodatkowe. Potrafi podać wiekszość wad i zalet organizacji wirtualnych.
5,0Student bardzo dobrze zna typologie organizacji wirtualnych. Potrafi podać przynajmniej prawie wszystkie wady i zalety tych organizacji.
PoleKODZnaczenie kodu
Zamierzone efekty kształceniaI_2A_D15/01_W03Znajomość zagadnień dot. specyfiki systemów informacyjnych w organizacjach wirtualnych.
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówI_2A_W07Posiada poszerzona wiedzę o funkcjonowaniu i modelowaniu złożonych systemów
Cel przedmiotuC-1Wprowadzenie do tematyki wirtualizacji zarządzania. Zapoznanie z pojęciami podstawowymi, genezą organizacji wirtualnych, ich cechami i klasyfikacją. Omówienie roli systemów informacyjnych w organizacjach wirtualnych. Zapoznanie z tematyką biznesu w społeczeństwie informacyjnym, modelami komunikacji biznesowej. Uświadomienie znaczenia wirtualizacji i komunikacji w nowoczesnych organizacjach z uwzględnieniem różnic kulturowych i roli zasobu zaufania.
Treści programoweT-W-1Pojęcia podstawowe. Geneza organizacji wirtualnych. Cechy organizacji wirtualnych. Klasyfikacja organizacji wirtualnych. Systemy informacyjne w organizacjach wirtualnych. Biznes w społeczeństwie informacyjnym. Modele komunikacji biznesowej. Zarządzanie zaufaniem a infrastruktura informatyczna, systemy BI/CI a wirtualizacja.
Metody nauczaniaM-1Wykład interaktywny z prezentacjami.
M-2Rozwiązywanie problemów, forum dyskusyjne, analiza sytuacyjna.
Sposób ocenyS-2Ocena podsumowująca: Zaliczenie pisemne.
Kryteria ocenyOcenaKryterium oceny
2,0Student nie zna systemów informacyjnych stosowanych w organizacjach wirtualnych.
3,0Student umie wskazać i omówić ogólnie typy systemów informacyjnych stosowanych w organizacjach wirtualnych. Potrafi podać kilka realnych zastosowań dla przetwarzania w chmurze.
3,5Student umie wskazać i omówić ogólnie typy systemów informacyjnych stosowanych w organizacjach wirtualnych. Potrafi podać kilka realnych zastosowań dla przetwarzania w chmurze. Zna specyfike systemów informatycznych wspomagajacych funkcjonowanie organizacji wirtualnych w stopniu dostatecznym.
4,0Student potrafi dobrze scharakteryzować typy systemów informacyjnych stosowanych w organizacjach wirtualnych. Potrafi podać co najmniej kilka realnych zastosowań dla przetwarzania w chmurze. Zna specyfikę systemów informatycznych wspomagających funkcjonowanie organizacji wirtualnych w stopniu dobrym.
4,5Student potrafi dobrze scharakteryzować typy systemów informacyjnych stosowanych w organizacjach wirtualnych. Potrafi podać wiele realnych zastosowan dla przetwarzania w chmurze. Zna specyfikę systemów informatycznych wspomagających funkcjonowanie organizacji wirtualnych w stopniu dobrym.
5,0Student potrafi szczegółowo scharakteryzować typy systemów informacyjnych stosowanych w organizacjach wirtualnych. Potrafi podać wiele realnych zastosowań dla przetwarzania w chmurze. Zna specyfikę systemów informatycznych wspomagających funkcjonowanie organizacji wirtualnych w stopniu bardzo dobrym oraz potrafi wskazać wady i zalety poszczególnych rozwiazań.
PoleKODZnaczenie kodu
Zamierzone efekty kształceniaI_2A_D15/01_W04Znajomość podstawowych zagadnień z zakresu komunikacji biznesowej.
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówI_2A_W03Posiada wiedzę o przedsiębiorczości oraz sposobach efektywnego kierowania zespołami ludzkimi
Cel przedmiotuC-1Wprowadzenie do tematyki wirtualizacji zarządzania. Zapoznanie z pojęciami podstawowymi, genezą organizacji wirtualnych, ich cechami i klasyfikacją. Omówienie roli systemów informacyjnych w organizacjach wirtualnych. Zapoznanie z tematyką biznesu w społeczeństwie informacyjnym, modelami komunikacji biznesowej. Uświadomienie znaczenia wirtualizacji i komunikacji w nowoczesnych organizacjach z uwzględnieniem różnic kulturowych i roli zasobu zaufania.
Treści programoweT-W-1Pojęcia podstawowe. Geneza organizacji wirtualnych. Cechy organizacji wirtualnych. Klasyfikacja organizacji wirtualnych. Systemy informacyjne w organizacjach wirtualnych. Biznes w społeczeństwie informacyjnym. Modele komunikacji biznesowej. Zarządzanie zaufaniem a infrastruktura informatyczna, systemy BI/CI a wirtualizacja.
Metody nauczaniaM-1Wykład interaktywny z prezentacjami.
M-2Rozwiązywanie problemów, forum dyskusyjne, analiza sytuacyjna.
Sposób ocenyS-1Ocena formująca: Wywiad wstępny.
S-2Ocena podsumowująca: Zaliczenie pisemne.
Kryteria ocenyOcenaKryterium oceny
2,0Student nie zna modeli komunikacji biznesowej, ani pojęć podstawowych z tego zakresu.
3,0Student zna podstawowy model komunikacji biznesowej i potrafi podać przykład przebiegu komunikacji w tym modelu. Umie wskazać najważniejsze aktywa istotne w codziennym funkcjonowaniu organizacji wirtualnej, potrafi przeprowadzić podstawowe testy wartości dla aktywów w takiej organizacji.
3,5Student zna podstawowy model komunikacji biznesowej w organizacji wirtualnej w stopniu dostatecznym. Potrafi wskazać inne modele oraz podać przykład przebiegu komunikacji w wybranym modelu. Umie wskazać najważniejsze aktywa istotne w codziennym funkcjonowaniu organizacji wirtualnej, potrafi przeprowadzic podstawowe testy wartości dla aktywów w takiej organizacji.
4,0Student zna podstawowe i rozszerzone modele komunikacji biznesowej w organizacji wirtualnej w stopniu dobrym Potrafi podać przykład przebiegu komunikacji w większości modeli. Umie wskazać wszystkie aktywa istotne w codziennym funkcjonowaniu organizacji wirtualnej, potrafi przeprowadzić większość testów wartości dla aktywów w takiej organizacji.
4,5Student zna podstawowe i rozszerzone modele komunikacji biznesowej w organizacji wirtualnej w stopniu dobrym. Potrafi podać przykład przebiegu komunikacji w każdym z modeli. Umie wskazać wszystkie aktywa istotne w codziennym funkcjonowaniu organizacji wirtualnej, potrafi przeprowadzić wiekszość testów wartości dla aktywów w takiej organizacji.
5,0Student zna podstawowe i rozszerzone modele komunikacji biznesowej w organizacji wirtualnej w stopniu bardzo dobrym. Potrafi podać przykład przebiegu komunikacji w każdym z modeli. Umie wskazać aktywa istotne w codziennym funkcjonowaniu organizacji wirtualnej, potrafi przeprowadzić wszystkie testy wartosci dla aktywów w takiej organizacji.
PoleKODZnaczenie kodu
Zamierzone efekty kształceniaI_2A_D15/01_U01Umiejętność wykorzystania pojęć z zakresu wirtualizacji zarządzania i komunikacji binesowej w opisie procesów i struktur organizacyjnych.
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówI_2A_U06Ma umiejętność wykrywania związków i zależności zachodzących w systemach rzeczywistych i potrafi prawidłowo zaplanować i przeprowadzić proces modelowania
Cel przedmiotuC-1Wprowadzenie do tematyki wirtualizacji zarządzania. Zapoznanie z pojęciami podstawowymi, genezą organizacji wirtualnych, ich cechami i klasyfikacją. Omówienie roli systemów informacyjnych w organizacjach wirtualnych. Zapoznanie z tematyką biznesu w społeczeństwie informacyjnym, modelami komunikacji biznesowej. Uświadomienie znaczenia wirtualizacji i komunikacji w nowoczesnych organizacjach z uwzględnieniem różnic kulturowych i roli zasobu zaufania.
Treści programoweT-W-1Pojęcia podstawowe. Geneza organizacji wirtualnych. Cechy organizacji wirtualnych. Klasyfikacja organizacji wirtualnych. Systemy informacyjne w organizacjach wirtualnych. Biznes w społeczeństwie informacyjnym. Modele komunikacji biznesowej. Zarządzanie zaufaniem a infrastruktura informatyczna, systemy BI/CI a wirtualizacja.
Metody nauczaniaM-2Rozwiązywanie problemów, forum dyskusyjne, analiza sytuacyjna.
Sposób ocenyS-2Ocena podsumowująca: Zaliczenie pisemne.
Kryteria ocenyOcenaKryterium oceny
2,0Student nie potrafi wykorzystywać jezyka specjalistycznego przedmiotu w opisie struktur i procesów organizacji wirtualnej.
3,0Student potrafi w stopniu podstawowym wykorzystywać język specjalistyczny przedmiotu w opisie struktur i procesów wybranej, nie rozbudowanej organizacji wirtualnej.
3,5Student potrafi w stopniu podstawowym wykorzystywać język specjalistyczny przedmiotu w opisie struktur i procesów organizacji wirtualnej.
4,0Student potrafi dobrze wykorzystywać język specjalistyczny w opisie problemów wirtualizacji zarzadzania i komunikacji biznesowej, w tym wybranych procesów i struktur organizacyjnych.
4,5Student potrafi dobrze wykorzystywać język specjalistyczny w opisie problemów wirtualizacji zarzadzania i komunikacji biznesowej, w tym większości procesów i struktur organizacyjnych.
5,0Student potrafi płynnie wykorzystywać język specjalistyczny w opisie problemów wirtualizacji zarzadzania i komunikacji biznesowej, w tym wszystkich procesów i struktur organizacyjnych.
PoleKODZnaczenie kodu
Zamierzone efekty kształceniaI_2A_D15/01_U02Umiejętność analizowania i proponowania rozwiązań problemów występujących w przedsięwzięciach wirtualnych.
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówI_2A_U07Potrafi wykorzystywać poznane metody, techniki i modele do rozwiązywania złożonych problemów
Cel przedmiotuC-1Wprowadzenie do tematyki wirtualizacji zarządzania. Zapoznanie z pojęciami podstawowymi, genezą organizacji wirtualnych, ich cechami i klasyfikacją. Omówienie roli systemów informacyjnych w organizacjach wirtualnych. Zapoznanie z tematyką biznesu w społeczeństwie informacyjnym, modelami komunikacji biznesowej. Uświadomienie znaczenia wirtualizacji i komunikacji w nowoczesnych organizacjach z uwzględnieniem różnic kulturowych i roli zasobu zaufania.
Treści programoweT-W-1Pojęcia podstawowe. Geneza organizacji wirtualnych. Cechy organizacji wirtualnych. Klasyfikacja organizacji wirtualnych. Systemy informacyjne w organizacjach wirtualnych. Biznes w społeczeństwie informacyjnym. Modele komunikacji biznesowej. Zarządzanie zaufaniem a infrastruktura informatyczna, systemy BI/CI a wirtualizacja.
Metody nauczaniaM-2Rozwiązywanie problemów, forum dyskusyjne, analiza sytuacyjna.
Sposób ocenyS-2Ocena podsumowująca: Zaliczenie pisemne.
Kryteria ocenyOcenaKryterium oceny
2,0Student nie potrafi analizować funkcjonowania organizacji wirtualnej pod kętem problemów organizacyjnych, technicznych i komunikacyjnych.
3,0Student potrafi przeanalizować działanie organizacji wirtualnej pod kątem podstawowych problemów organizacyjnych, technicznych i komunikacyjnych.
3,5Student potrafi przeanalizować działanie organizacji wirtualnej pod kątem podstawowych problemów organizacyjnych, technicznych i komunikacyjnych. Umie propnować rozwiązania przynajmniej jednego zidentyfikowanego problemu.
4,0Student potrafi dobrze przeanalizować działanie organizacji wirtualnej pod kątem róznorodnych problemów organizacyjnych, technicznych i komunikacyjnych. Umie proponować rozwiazania wiekszości zidentyfikowanych problemów.
4,5Student potrafi bardzo dobrze przeanalizować działanie organizacji wirtualnej pod kątem róznorodnych problemów organizacyjnych, technicznych i komunikacyjnych. Umie proponować rozwiązania wiekszości zidentyfikowanych problemów.
5,0Student potrafi bardzo dobrze przeanalizować działanie organizacji wirtualnej pod kątem róznorodnych problemów organizacyjnych, technicznych i komunikacyjnych. Umie proponować rozwiązania wszystkich zidentyfikowanych problemów.
PoleKODZnaczenie kodu
Zamierzone efekty kształceniaI_2A_D15/01_K01Świadomość roli wirtualizacji we współczesnej gospodarce i zasad funkcjonowania zespołów wirtualnych ze szczególnym uwzględnieniem roli zasobu zaufania.
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówI_2A_K05Ma świadomość odpowiedzialności za kierowany zespół ludzi i za zadania realizowane wspólnie z tym zespołem
Kryteria ocenyOcenaKryterium oceny
2,0Student nie ma swiadomości znaczenia wirtualizacji w gospodarce i potrzeby angażowania się w wirtualne zespoły.
3,0Student ma podstawową swiadomość znaczenia wirtualizacji w gospodarce.
3,5Student ma podstawową swiadomość znaczenia wirtualizacji w gospodarce. Jest świadomy roli zasobu zaufania w stopniu dostatecznym.
4,0Student ma dobrą świadomość znaczenia wirtualizacji w gospodarce ze szczególnym uwzględnieniem zasobu zaufania.
4,5Student ma pełną świadomość znaczenia wirtualizacji w gospodarce ze szczególnym uwzglednieniem zasobu zaufania.
5,0Student ma pełną świadomość znaczenia wirtualizacji w gospodarce ze szczególnym uwzględnieniem zasobu zaufania. Wykazuje aktywną postawę w czasie dyskusji o zespołach wirtualnych.
PoleKODZnaczenie kodu
Zamierzone efekty kształceniaI_2A_D15/01_K02Świadomość znaczenia komunikacji w środowisku biznesowym z uwzględnieniem różnic kulturowych i zasad etyki zawodowej.
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówI_2A_K04Świadomie stosuje przepisy prawa dotyczące własności intelektualnej i przestrzega zasad etyki zawodowej
Kryteria ocenyOcenaKryterium oceny
2,0Student nie jest świadomy specyfiki komunikacji biznesowej w środowisku międzykulturowym.
3,0Student jest świadomy specyfiki komunikacji biznesowej w środowisku międzykulturowym w stopniu podstawowym.
3,5Student ma świadomość znaczenia komunikacji w środowisku biznesowym. Rozumie najważniejsze różnice kulturowe i zasady współpracy w zespołach międzynarodowych.
4,0Student ma dobrą świadomość znaczenia komunikacji w środowisku biznesowym. Rozumie różnice kulturowe i zasady współpracy w zespołach międzynarodowych.
4,5Student ma bardzo dobrą świadomość znaczenia komunikacji w środowisku biznesowym. Rozumie różnice kulturowe i zasady współpracy w zespołach międzynarodowych.
5,0Student ma pełną świadomość znaczenia komunikacji w środowisku biznesowym. Jest w pełni świadomy róznic kulturowych, zasad współpracy w zespołach międzynarodowych i zasad etyki zawodowej obowiązującej w różnych regionach świata.