Wydział Ekonomiczny - Zarządzanie (N1)
specjalność: Rachunkowość zarządcza
Sylabus przedmiotu Prawo pracy:
Informacje podstawowe
Kierunek studiów | Zarządzanie | ||
---|---|---|---|
Forma studiów | studia niestacjonarne | Poziom | pierwszego stopnia |
Tytuł zawodowy absolwenta | licencjat | ||
Obszary studiów | nauki społeczne | ||
Profil | ogólnoakademicki | ||
Moduł | — | ||
Przedmiot | Prawo pracy | ||
Specjalność | Zarządzanie zasobami ludzkimi | ||
Jednostka prowadząca | Katedra Nieruchomości i Agrobiznesu | ||
Nauczyciel odpowiedzialny | Maciej Nowak <Maciej.Nowak@zut.edu.pl> | ||
Inni nauczyciele | Małgorzata Blaszke <Malgorzata.Blaszke@zut.edu.pl> | ||
ECTS (planowane) | 2,0 | ECTS (formy) | 2,0 |
Forma zaliczenia | zaliczenie | Język | polski |
Blok obieralny | — | Grupa obieralna | — |
Wymagania wstępne
KOD | Wymaganie wstępne |
---|---|
W-1 | Student powinien nabyć wiedzę w zakresie podstawowych instytucji prawnych oraz znajomość podstawowych zasad prawnych |
Cele przedmiotu
KOD | Cel modułu/przedmiotu |
---|---|
C-1 | Poznanie i zrozumienie podstawowych instytucji z zakresu prawa pracy |
C-2 | Poznanie i zrozumienie zasad stosowania prawa w praktyce |
C-3 | Opanowanie umiejętności stosowania podstawowych pism i umów dotyczących zatrudnienia |
Treści programowe z podziałem na formy zajęć
KOD | Treść programowa | Godziny |
---|---|---|
wykłady | ||
T-W-1 | Kierunki rozwoju prawa pracy | 1 |
T-W-2 | Pojęcie prawa pracy | 1 |
T-W-3 | Źródła i zasady prawa pracy | 1 |
T-W-4 | Indywidualne stosunki pracy | 1 |
T-W-5 | Obowiązki pracownika i pracodawcy | 5 |
T-W-6 | Wynagrodzenie | 4 |
T-W-7 | Czas pracy | 3 |
T-W-8 | Ochrona pracy kobiet | 1 |
T-W-9 | Związki zawodowe | 1 |
18 |
Obciążenie pracą studenta - formy aktywności
KOD | Forma aktywności | Godziny |
---|---|---|
wykłady | ||
A-W-1 | udział w wykładach | 18 |
A-W-2 | przygotowywanie referatów | 20 |
A-W-3 | Poszukiwanie i czytanie literatury | 22 |
60 |
Metody nauczania / narzędzia dydaktyczne
KOD | Metoda nauczania / narzędzie dydaktyczne |
---|---|
M-1 | wykład z prezentacja |
M-2 | Konwersatorium |
Sposoby oceny
KOD | Sposób oceny |
---|---|
S-1 | Ocena podsumowująca: Prezentacje studentów |
S-2 | Ocena formująca: Ocena kompetencji współdziałania w grupie |
S-3 | Ocena formująca: Ocena kompetencji podczas przygotowywania referatu |
S-4 | Ocena podsumowująca: Ocena zaliczeniowa test |
Zamierzone efekty kształcenia - wiedza
Zamierzone efekty kształcenia | Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiów | Odniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształcenia | Cel przedmiotu | Treści programowe | Metody nauczania | Sposób oceny |
---|---|---|---|---|---|---|
ZN1_1A_D11/2_W01 Student powinien posiadać podstawową wiedzę w zakresie zarządzania i prawa, w zakresie odnoszącym się do zarządzania zasobami ludzkimi. Znajomość źródeł prawa powinna pozwolić na ich poprawny dobór i zastosowanie w praktyce. | ZN1_1A_W04, ZN1_1A_W06, ZN1_1A_W05, ZN1_1A_W01 | — | C-1, C-2, C-3 | T-W-6, T-W-2, T-W-5, T-W-3, T-W-9, T-W-8, T-W-4, T-W-7 | M-2, M-1 | S-1, S-4 |
Zamierzone efekty kształcenia - umiejętności
Zamierzone efekty kształcenia | Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiów | Odniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształcenia | Cel przedmiotu | Treści programowe | Metody nauczania | Sposób oceny |
---|---|---|---|---|---|---|
ZN1_1A_D11/2_U01 Student powinien posiadać umiejętność analitycznego postrzegania relacji prawno-społecznych w obrębie przedsiębiorstwa jako zakładu pracy. Dodatkowo potrafić prawidłowo dobierać środki prawne i formułować podstawowe pisma i umowy w prawie pracy. | ZN1_1A_U06, ZN1_1A_U02, ZN1_1A_U07, ZN1_1A_U03 | — | C-1, C-2, C-3 | T-W-6, T-W-2, T-W-1, T-W-5, T-W-3, T-W-9, T-W-8, T-W-4, T-W-7 | M-2, M-1 | S-4 |
Zamierzone efekty kształcenia - inne kompetencje społeczne i personalne
Zamierzone efekty kształcenia | Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiów | Odniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształcenia | Cel przedmiotu | Treści programowe | Metody nauczania | Sposób oceny |
---|---|---|---|---|---|---|
ZN1_1A_D11/2_K01 Student powinien w sposób odpowiedzialny i zorganizowany realizować powierzone zadania. W zakresie tego rodzaju przedmiotu wymagane są kompetencje takie jak komunikatywność, wrażliwość i odpowiedzialność. | ZN1_1A_K06, ZN1_1A_K02, ZN1_1A_K05 | — | C-1, C-2, C-3 | T-W-6, T-W-2, T-W-1, T-W-5, T-W-3, T-W-8, T-W-4, T-W-7 | M-2, M-1 | S-2, S-4 |
Kryterium oceny - wiedza
Efekt kształcenia | Ocena | Kryterium oceny |
---|---|---|
ZN1_1A_D11/2_W01 Student powinien posiadać podstawową wiedzę w zakresie zarządzania i prawa, w zakresie odnoszącym się do zarządzania zasobami ludzkimi. Znajomość źródeł prawa powinna pozwolić na ich poprawny dobór i zastosowanie w praktyce. | 2,0 | brak wiedzy |
3,0 | opanowanie materiału w stopniu dostatecznym | |
3,5 | opanowanie materiału w stopniu wiecej niz dostatecznym | |
4,0 | opanowanie materiału w stopniu dobrym | |
4,5 | opanowanie materiału w stopniu wiecej niz dobrym | |
5,0 | opanowanie materiału w stopniu bardzo dobrym wraz z umiejetnoscia zastosowania w praktyce |
Kryterium oceny - umiejętności
Efekt kształcenia | Ocena | Kryterium oceny |
---|---|---|
ZN1_1A_D11/2_U01 Student powinien posiadać umiejętność analitycznego postrzegania relacji prawno-społecznych w obrębie przedsiębiorstwa jako zakładu pracy. Dodatkowo potrafić prawidłowo dobierać środki prawne i formułować podstawowe pisma i umowy w prawie pracy. | 2,0 | student nie posiada wymaganych umiejętności |
3,0 | student posiada wymagane umiejętności w stopniu dostetecznym | |
3,5 | student posiada wymagane progremem umiejetności w stopniu lepiej niż dostatecznym | |
4,0 | student posiada wymagane programem umiejetnosci w stopniu dobrym | |
4,5 | student posiada wymagane programem umiejetnosci w stopniu lepiej niż dobrym | |
5,0 | student posiada wymagane programem umiejetnosci w stopniu bardzo dobrym i potrafi je wykorzystac w praktyce |
Kryterium oceny - inne kompetencje społeczne i personalne
Efekt kształcenia | Ocena | Kryterium oceny |
---|---|---|
ZN1_1A_D11/2_K01 Student powinien w sposób odpowiedzialny i zorganizowany realizować powierzone zadania. W zakresie tego rodzaju przedmiotu wymagane są kompetencje takie jak komunikatywność, wrażliwość i odpowiedzialność. | 2,0 | student nie potrafi zaprezentować i wykorzystać materiału objętego przedmiotem |
3,0 | student potrafi wykorzystać w dostaecznym stopniu materiał objęty przedmiotem | |
3,5 | student potrafi zaprezentować i wykorzystać w stopniu wiecej niż dostatecznym materiał objęty przedmiotem | |
4,0 | student potrafi zaprezentowac i wykorzystac w stopniu dobrym materiał objęty przedmiotem | |
4,5 | student potrafi w stopniu wiecej niz dobrym zaprezentowac i wykorzystac materiał objęty przedmiotem | |
5,0 | student potrafi w stopniu bardzo dobrym zaprezentowac i wykorzystac materiał objęty przedmiotem |
Literatura podstawowa
- K Rączka, Prawo pracy, Lexis Nexis, Warszawa, 2007
Literatura dodatkowa
- A. Świątkowski, Polskie prawo pracy, Lexis Nexis, Warszawa, 2010