Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie

Wydział Ekonomiczny - Zarządzanie (N1)
specjalność: Gospodarka regionalna i samorządowa

Sylabus przedmiotu Systemy kadrowo-płacowe:

Informacje podstawowe

Kierunek studiów Zarządzanie
Forma studiów studia niestacjonarne Poziom pierwszego stopnia
Tytuł zawodowy absolwenta licencjat
Obszary studiów charakterystyki PRK
Profil ogólnoakademicki
Moduł
Przedmiot Systemy kadrowo-płacowe
Specjalność Zarządzanie zasobami ludzkimi
Jednostka prowadząca Katedra Ekonomii i Rachunkowości
Nauczyciel odpowiedzialny Bożena Nadolna <Bozena.Nadolna@zut.edu.pl>
Inni nauczyciele
ECTS (planowane) 2,0 ECTS (formy) 2,0
Forma zaliczenia zaliczenie Język polski
Blok obieralny Grupa obieralna

Formy dydaktyczne

Forma dydaktycznaKODSemestrGodzinyECTSWagaZaliczenie
ćwiczenia audytoryjneA5 18 2,01,00zaliczenie

Wymagania wstępne

KODWymaganie wstępne
W-1Znajomość podstawowych pojęć prawa pracy, prawa podatkowego
W-2Znajomość zasad ubezpieczenia społecznego
W-3Znajomość podstaw rachunkowości

Cele przedmiotu

KODCel modułu/przedmiotu
C-1Poznanie zadań kadrowo-płacowych w przedsiębiorstwie w świetle aktualnie obowiązujących przepisów
C-2Poznanie zasad naliczania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie
C-3Poznanie zasad obliczania zobowiązań wobec ZUS z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych

Treści programowe z podziałem na formy zajęć

KODTreść programowaGodziny
ćwiczenia audytoryjne
T-A-1Regulacje prawne w zakresie funkcjonowania rozrachunków z pracownikami2
T-A-2Funkcje wynagrodzeń2
T-A-3Systemy wynagradzania2
T-A-4Funkcje, zadania i regulaminy komórek kadrowo-płacowych w przedsiębiorstwie2
T-A-5Rodzaje i proceduty naliczania wynagrodzeń2
T-A-6Dokumentacja, ewidencja księgowa i rozliczanie wynagrodzeń2
T-A-7Pomiar i dokumentacja czasu pracy2
T-A-8Powiązania listy płac z dokumentacją ZUS1
T-A-9Rozliczanie podróży służbowych1
T-A-10Obliczanie podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych1
T-A-11Inne rozrachunki z pracownikami1
18

Obciążenie pracą studenta - formy aktywności

KODForma aktywnościGodziny
ćwiczenia audytoryjne
A-A-1uczestnictwo w zajęciach - praca indywidualna i grupowa18
A-A-2Przygotowanie do zajęć16
A-A-3Rozwiązywanie zadań problemowych10
A-A-4Przygotowanie do zaliczenia16
60

Metody nauczania / narzędzia dydaktyczne

KODMetoda nauczania / narzędzie dydaktyczne
M-1Wykład informacyjny z wykorzystaniem technik multimedialnych
M-2Wykład problemowy
M-3Metoda sytuacyjna
M-4Ćwiczenia - indywidualne i grupowe rozwiązywanie praktycznych problemów w zakresie systemów kadrowo-płacowych

Sposoby oceny

KODSposób oceny
S-1Ocena formująca: Analiza i ocena wyników indywidualnych i grupowych pracy studentów podczas ćwiczeń audytoryjnych
S-2Ocena formująca: Aktywność studentów na zajęciach
S-3Ocena podsumowująca: Kolokwium pisemne

Zamierzone efekty uczenia się - wiedza

Zamierzone efekty uczenia sięOdniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówOdniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształceniaCel przedmiotuTreści programoweMetody nauczaniaSposób oceny
Z_1A_D7/05_W01
Student zna zasady funkcjonowania rozrachunkó z tytułu wynagrodzeń, zasady pomiaru i dokumentacji czasu pracy, zasady naliczania składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasady rozliczania podatku dochodowego od osób fizycznych.
Z_1A_W02, Z_1A_W03, Z_1A_W06, Z_1A_W07, Z_1A_W01C-2, C-3T-A-5, T-A-7, T-A-6, T-A-11, T-A-10, T-A-9, T-A-8M-1, M-4S-2, S-3
Z_1A_D7/05_W02
Student zna systemy wynagradzania i organizację działów kadrowo-płacowych.
Z_1A_W13, Z_1A_W10, Z_1A_W12, Z_1A_W06, Z_1A_W07C-2, C-1, C-3T-A-3, T-A-2, T-A-1M-1, M-4S-1, S-2, S-3

Zamierzone efekty uczenia się - umiejętności

Zamierzone efekty uczenia sięOdniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówOdniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształceniaCel przedmiotuTreści programoweMetody nauczaniaSposób oceny
Z_1A_D7/05_U01
Student potrafi sporządzać dokumentację kadrowo-płacową, obliczać wynagrodzenia, ubezpieczenia społeczne i podatek dochodowy od osób fizycznych.
Z_1A_U14, Z_1A_U01, Z_1A_U09C-2, C-3T-A-7, T-A-6, T-A-11, T-A-10, T-A-9, T-A-8M-3, M-4, M-2S-2, S-3
Z_1A_D7/05_U02
Student potrafi interpretować regulaminy wynagradzania oraz wpływ różnych czynników na poziom kosztów zarządzania zasobami ludzkimi.
Z_1A_U14, Z_1A_U04, Z_1A_U09C-2, C-1, C-3T-A-3, T-A-2, T-A-1, T-A-4M-3, M-4, M-2S-1, S-2, S-3

Zamierzone efekty uczenia się - inne kompetencje społeczne i personalne

Zamierzone efekty uczenia sięOdniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówOdniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształceniaCel przedmiotuTreści programoweMetody nauczaniaSposób oceny
Z_1A_D7/05_K01
Potrafi w podstawowym zakresie kojarzyć teorię z praktyką oraz wskazać sposoby rozwiązywania problemów ryzyka ekonomiczno-finansowego w jednostce
Z_1A_K08, Z_1A_K05C-2, C-1, C-3T-A-5, T-A-7, T-A-3, T-A-2, T-A-1, T-A-6, T-A-4, T-A-11, T-A-10, T-A-9, T-A-8M-1, M-4S-1, S-2, S-3

Kryterium oceny - wiedza

Efekt uczenia sięOcenaKryterium oceny
Z_1A_D7/05_W01
Student zna zasady funkcjonowania rozrachunkó z tytułu wynagrodzeń, zasady pomiaru i dokumentacji czasu pracy, zasady naliczania składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasady rozliczania podatku dochodowego od osób fizycznych.
2,0Student nie zna podstawowych definicji z zakresu rozrachunków z pracownikami
3,0Sudent ma podstawową wiedzę z zakresu rozrachunków z pracownikami, zna systemy wynagradzania i elementy wynagrodzeń
3,5Student ma wiedzę o funkcjonowaniu rozrachunków z pracownikami, rozrachunków z ZUS i rozrachunków z budżetami
4,0Student dobrze zna zasady funkcjonowania rozrachunków z pracownikami, z budżetami i z ZUS
4,5Student ma wiedzę o organizacji i funkcjonowaniu działów kadrowo-płacowych w firmie, dokumentacji kadrowej, płacowej i regulacjach prawnych w tym zakresie
5,0Student bardzo dobrze zna i interpretuje zagadnienia kadrowo-płacowe
Z_1A_D7/05_W02
Student zna systemy wynagradzania i organizację działów kadrowo-płacowych.
2,0Student nie zna systemów wynagradzania pracowników i nie zna zasad funkcjonowania działu kadrowo-płacowego
3,0Student zna systemy wynagradzania pracowników, ma podstawową wiedzę o pomiarze czasu pracy i dokumentacji kadrowo-płacowej
3,5Student zna systemy wynagradzania pracowników, ma podstawową wiedzę o pomiarze czasu pracy i dokumentacji kadrowo-płacowej, zna sasady zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników
4,0Student dobrze zna systemy wynagradzania pracowników, ma podstawową wiedzę o pomiarze czasu pracy i dokumentacji kadrowo-płacowej, zna sasady zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników
4,5Student ma dobrą wiedzę z zakresu zasad zatrudniania i wynagradzania pracowników oraz funkcjonowania działu kadrowo-płacowego
5,0Student ma utrwaloną wiedzę z zakresu zasad zatrudniania i wynagradzania pracowników oraz funkcjonowania działu kadrowo-płacowego

Kryterium oceny - umiejętności

Efekt uczenia sięOcenaKryterium oceny
Z_1A_D7/05_U01
Student potrafi sporządzać dokumentację kadrowo-płacową, obliczać wynagrodzenia, ubezpieczenia społeczne i podatek dochodowy od osób fizycznych.
2,0Student nie potrafi określić czynności kadrowych.
3,0Student potrafi z pomocą sporządzać dokumentacje kadrowo-płacową i obliczać wynagrodzenia.
3,5Student potrafi obliczać czas pracy i przychody pracowników.
4,0Student dobrze określa procedury rozrachunków z tytułu wynagrodzeń.
4,5Student stosuje w praktyce regulacje w zakresie kadr i płac.
5,0Student samodzielnie sporządza dokumentację kadrowo-płacową, rozlicza wynagrodzenia, ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy.
Z_1A_D7/05_U02
Student potrafi interpretować regulaminy wynagradzania oraz wpływ różnych czynników na poziom kosztów zarządzania zasobami ludzkimi.
2,0Student nie potrafi interpretować regulaminy wynagradzania pracowników.
3,0Student potrafi interpretować regulamin wynagradzania.
3,5Student potrafi sformułować wstępne założenia do opracowania regulaminu wynagrodzeń.
4,0Student dobrze interpretuje koszty zarządzania zasobami ludzkimi.
4,5Student zna wpływ kosztów wynagrodzeń i pochodnych od wynagrodzeń na wyniki finansowy.
5,0Student potrafi zarządzać kosztami zasobów ludzkich.

Kryterium oceny - inne kompetencje społeczne i personalne

Efekt uczenia sięOcenaKryterium oceny
Z_1A_D7/05_K01
Potrafi w podstawowym zakresie kojarzyć teorię z praktyką oraz wskazać sposoby rozwiązywania problemów ryzyka ekonomiczno-finansowego w jednostce
2,0Student nie potrafi kojarzyć teori z praktyką.
3,0Student potrafi z pomocą kojarzyć teorię z praktyką.
3,5Student potrafi z pomocą kojarzyć teorię z praktyką oraz wskazywać sposoby rozwiązywania problemów ryzyka ekonomiczno-finansowego.
4,0Student potrafi dobrze kojarzyć teorię z praktyką oraz wskazywać sposoby rozwiązywania problemów ryzyka ekonomiczno-finansowego.
4,5Student potrafi dobrze kojarzyć teorię z praktyką oraz wskazywać sposoby rozwiązywania problemów ryzyka ekonomiczno-finansowego. Wyrzkostuje nabytą wiedzę na praktykach studenckich i w pracy zawodowej.
5,0Student potrafi bardzo dobrze kojarzyć teorię z praktyką oraz wskazywać sposoby rozwiązywania problemów ryzyka ekonomiczno-finansowego. Wyrzkostuje nabytą wiedzę na praktykach studenckich i w pracy zawodowej.

Literatura podstawowa

  1. Wojas M., Wynagrodzenia i inne świadczenia na rzecz pracowników - dokumentacja i ewidencja księgowa, SKwP, Warszawa, 2011
  2. Małkowska D., Wynagrodzenia. Ewidencja, dokumentacja, rozliczenia, ODDK, Gdaśk, 2008
  3. Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków, 2001

Literatura dodatkowa

  1. Ustawa, Ustawa Kodeks pracy z 26.06.1974, po zm., tj., Dz. U. nr 21, poz. 94, 1974
  2. Ustawa, Ustawa z 26 lipca 1991 o podatku dochodowym od osó fizycznych, Dz. U. nr 14, poz. 176, po zm., 1991
  3. Ustawa, Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych z 13.10.1998, Dz. U. nr 169, poz. 1387, po zm., 1998

Treści programowe - ćwiczenia audytoryjne

KODTreść programowaGodziny
T-A-1Regulacje prawne w zakresie funkcjonowania rozrachunków z pracownikami2
T-A-2Funkcje wynagrodzeń2
T-A-3Systemy wynagradzania2
T-A-4Funkcje, zadania i regulaminy komórek kadrowo-płacowych w przedsiębiorstwie2
T-A-5Rodzaje i proceduty naliczania wynagrodzeń2
T-A-6Dokumentacja, ewidencja księgowa i rozliczanie wynagrodzeń2
T-A-7Pomiar i dokumentacja czasu pracy2
T-A-8Powiązania listy płac z dokumentacją ZUS1
T-A-9Rozliczanie podróży służbowych1
T-A-10Obliczanie podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych1
T-A-11Inne rozrachunki z pracownikami1
18

Formy aktywności - ćwiczenia audytoryjne

KODForma aktywnościGodziny
A-A-1uczestnictwo w zajęciach - praca indywidualna i grupowa18
A-A-2Przygotowanie do zajęć16
A-A-3Rozwiązywanie zadań problemowych10
A-A-4Przygotowanie do zaliczenia16
60
(*) 1 punkt ECTS, odpowiada około 30 godzinom aktywności studenta
PoleKODZnaczenie kodu
Zamierzone efekty uczenia sięZ_1A_D7/05_W01Student zna zasady funkcjonowania rozrachunkó z tytułu wynagrodzeń, zasady pomiaru i dokumentacji czasu pracy, zasady naliczania składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasady rozliczania podatku dochodowego od osób fizycznych.
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówZ_1A_W02Zna podstawowe formy instytucji społecznych (kulturowych, politycznych, prawnych, ekonomicznych) oraz ich strukturę
Z_1A_W03Ma podstawową wiedzę na temat mechanizmów funkcjonowania systemu finansowego państwa i jego wpływu na zarządzanie organizacją
Z_1A_W06Ma elementarną wiedzę o ludziach jako podmiotach tworzących strukturę organizacyjną oraz zna podstawowe pojęcia, prawidłowości i problemy kierowania ludźmi w organizacjach
Z_1A_W07Objaśnia znaczenie, metody i narzędzia gromadzenia informacji na potrzeby zarządzania organizacjami
Z_1A_W01Ma podstawową wiedzę na temat ekonomii i zarządzania, ich miejscu w naukach społecznych i powiązań z innymi dyscyplinami naukowymi
Cel przedmiotuC-2Poznanie zasad naliczania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie
C-3Poznanie zasad obliczania zobowiązań wobec ZUS z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
Treści programoweT-A-5Rodzaje i proceduty naliczania wynagrodzeń
T-A-7Pomiar i dokumentacja czasu pracy
T-A-6Dokumentacja, ewidencja księgowa i rozliczanie wynagrodzeń
T-A-11Inne rozrachunki z pracownikami
T-A-10Obliczanie podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
T-A-9Rozliczanie podróży służbowych
T-A-8Powiązania listy płac z dokumentacją ZUS
Metody nauczaniaM-1Wykład informacyjny z wykorzystaniem technik multimedialnych
M-4Ćwiczenia - indywidualne i grupowe rozwiązywanie praktycznych problemów w zakresie systemów kadrowo-płacowych
Sposób ocenyS-2Ocena formująca: Aktywność studentów na zajęciach
S-3Ocena podsumowująca: Kolokwium pisemne
Kryteria ocenyOcenaKryterium oceny
2,0Student nie zna podstawowych definicji z zakresu rozrachunków z pracownikami
3,0Sudent ma podstawową wiedzę z zakresu rozrachunków z pracownikami, zna systemy wynagradzania i elementy wynagrodzeń
3,5Student ma wiedzę o funkcjonowaniu rozrachunków z pracownikami, rozrachunków z ZUS i rozrachunków z budżetami
4,0Student dobrze zna zasady funkcjonowania rozrachunków z pracownikami, z budżetami i z ZUS
4,5Student ma wiedzę o organizacji i funkcjonowaniu działów kadrowo-płacowych w firmie, dokumentacji kadrowej, płacowej i regulacjach prawnych w tym zakresie
5,0Student bardzo dobrze zna i interpretuje zagadnienia kadrowo-płacowe
PoleKODZnaczenie kodu
Zamierzone efekty uczenia sięZ_1A_D7/05_W02Student zna systemy wynagradzania i organizację działów kadrowo-płacowych.
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówZ_1A_W13Identyfikuje czynniki oraz analizuje ich wpływ na zmiany zachodzące w organizacjach
Z_1A_W10Zna podstawowe regulacje prawne warunkujące działalność podmiotów gospodarczych
Z_1A_W12Identyfikuje procesy zmian w organizacjach, charakteryzuje ewolucję struktur organizacyjnych oraz wskazuje na czynniki strukturotwórcze
Z_1A_W06Ma elementarną wiedzę o ludziach jako podmiotach tworzących strukturę organizacyjną oraz zna podstawowe pojęcia, prawidłowości i problemy kierowania ludźmi w organizacjach
Z_1A_W07Objaśnia znaczenie, metody i narzędzia gromadzenia informacji na potrzeby zarządzania organizacjami
Cel przedmiotuC-2Poznanie zasad naliczania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie
C-1Poznanie zadań kadrowo-płacowych w przedsiębiorstwie w świetle aktualnie obowiązujących przepisów
C-3Poznanie zasad obliczania zobowiązań wobec ZUS z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
Treści programoweT-A-3Systemy wynagradzania
T-A-2Funkcje wynagrodzeń
T-A-1Regulacje prawne w zakresie funkcjonowania rozrachunków z pracownikami
Metody nauczaniaM-1Wykład informacyjny z wykorzystaniem technik multimedialnych
M-4Ćwiczenia - indywidualne i grupowe rozwiązywanie praktycznych problemów w zakresie systemów kadrowo-płacowych
Sposób ocenyS-1Ocena formująca: Analiza i ocena wyników indywidualnych i grupowych pracy studentów podczas ćwiczeń audytoryjnych
S-2Ocena formująca: Aktywność studentów na zajęciach
S-3Ocena podsumowująca: Kolokwium pisemne
Kryteria ocenyOcenaKryterium oceny
2,0Student nie zna systemów wynagradzania pracowników i nie zna zasad funkcjonowania działu kadrowo-płacowego
3,0Student zna systemy wynagradzania pracowników, ma podstawową wiedzę o pomiarze czasu pracy i dokumentacji kadrowo-płacowej
3,5Student zna systemy wynagradzania pracowników, ma podstawową wiedzę o pomiarze czasu pracy i dokumentacji kadrowo-płacowej, zna sasady zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników
4,0Student dobrze zna systemy wynagradzania pracowników, ma podstawową wiedzę o pomiarze czasu pracy i dokumentacji kadrowo-płacowej, zna sasady zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników
4,5Student ma dobrą wiedzę z zakresu zasad zatrudniania i wynagradzania pracowników oraz funkcjonowania działu kadrowo-płacowego
5,0Student ma utrwaloną wiedzę z zakresu zasad zatrudniania i wynagradzania pracowników oraz funkcjonowania działu kadrowo-płacowego
PoleKODZnaczenie kodu
Zamierzone efekty uczenia sięZ_1A_D7/05_U01Student potrafi sporządzać dokumentację kadrowo-płacową, obliczać wynagrodzenia, ubezpieczenia społeczne i podatek dochodowy od osób fizycznych.
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówZ_1A_U14Potrafi właściwie analizować przyczyny oraz przebieg procesów i zjawisk społecznych w zakresie ekonomii i zarządzania
Z_1A_U01Potrafi stosować zdobytą wiedzą naukową do interpretacji zjawisk społecznych
Z_1A_U09Potrafi rozwiązywać problemy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi
Cel przedmiotuC-2Poznanie zasad naliczania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie
C-3Poznanie zasad obliczania zobowiązań wobec ZUS z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
Treści programoweT-A-7Pomiar i dokumentacja czasu pracy
T-A-6Dokumentacja, ewidencja księgowa i rozliczanie wynagrodzeń
T-A-11Inne rozrachunki z pracownikami
T-A-10Obliczanie podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
T-A-9Rozliczanie podróży służbowych
T-A-8Powiązania listy płac z dokumentacją ZUS
Metody nauczaniaM-3Metoda sytuacyjna
M-4Ćwiczenia - indywidualne i grupowe rozwiązywanie praktycznych problemów w zakresie systemów kadrowo-płacowych
M-2Wykład problemowy
Sposób ocenyS-2Ocena formująca: Aktywność studentów na zajęciach
S-3Ocena podsumowująca: Kolokwium pisemne
Kryteria ocenyOcenaKryterium oceny
2,0Student nie potrafi określić czynności kadrowych.
3,0Student potrafi z pomocą sporządzać dokumentacje kadrowo-płacową i obliczać wynagrodzenia.
3,5Student potrafi obliczać czas pracy i przychody pracowników.
4,0Student dobrze określa procedury rozrachunków z tytułu wynagrodzeń.
4,5Student stosuje w praktyce regulacje w zakresie kadr i płac.
5,0Student samodzielnie sporządza dokumentację kadrowo-płacową, rozlicza wynagrodzenia, ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy.
PoleKODZnaczenie kodu
Zamierzone efekty uczenia sięZ_1A_D7/05_U02Student potrafi interpretować regulaminy wynagradzania oraz wpływ różnych czynników na poziom kosztów zarządzania zasobami ludzkimi.
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówZ_1A_U14Potrafi właściwie analizować przyczyny oraz przebieg procesów i zjawisk społecznych w zakresie ekonomii i zarządzania
Z_1A_U04Analizuje i uwzględnia wpływ otoczenia na organizację w procesie podejmowania decyzji
Z_1A_U09Potrafi rozwiązywać problemy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi
Cel przedmiotuC-2Poznanie zasad naliczania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie
C-1Poznanie zadań kadrowo-płacowych w przedsiębiorstwie w świetle aktualnie obowiązujących przepisów
C-3Poznanie zasad obliczania zobowiązań wobec ZUS z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
Treści programoweT-A-3Systemy wynagradzania
T-A-2Funkcje wynagrodzeń
T-A-1Regulacje prawne w zakresie funkcjonowania rozrachunków z pracownikami
T-A-4Funkcje, zadania i regulaminy komórek kadrowo-płacowych w przedsiębiorstwie
Metody nauczaniaM-3Metoda sytuacyjna
M-4Ćwiczenia - indywidualne i grupowe rozwiązywanie praktycznych problemów w zakresie systemów kadrowo-płacowych
M-2Wykład problemowy
Sposób ocenyS-1Ocena formująca: Analiza i ocena wyników indywidualnych i grupowych pracy studentów podczas ćwiczeń audytoryjnych
S-2Ocena formująca: Aktywność studentów na zajęciach
S-3Ocena podsumowująca: Kolokwium pisemne
Kryteria ocenyOcenaKryterium oceny
2,0Student nie potrafi interpretować regulaminy wynagradzania pracowników.
3,0Student potrafi interpretować regulamin wynagradzania.
3,5Student potrafi sformułować wstępne założenia do opracowania regulaminu wynagrodzeń.
4,0Student dobrze interpretuje koszty zarządzania zasobami ludzkimi.
4,5Student zna wpływ kosztów wynagrodzeń i pochodnych od wynagrodzeń na wyniki finansowy.
5,0Student potrafi zarządzać kosztami zasobów ludzkich.
PoleKODZnaczenie kodu
Zamierzone efekty uczenia sięZ_1A_D7/05_K01Potrafi w podstawowym zakresie kojarzyć teorię z praktyką oraz wskazać sposoby rozwiązywania problemów ryzyka ekonomiczno-finansowego w jednostce
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówZ_1A_K08Podejmowania odpowiedzialności za swoje zadania oraz zespołu, którym kieruje
Z_1A_K05Myślenia i działania w sposób przedsiębiorczy
Cel przedmiotuC-2Poznanie zasad naliczania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie
C-1Poznanie zadań kadrowo-płacowych w przedsiębiorstwie w świetle aktualnie obowiązujących przepisów
C-3Poznanie zasad obliczania zobowiązań wobec ZUS z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
Treści programoweT-A-5Rodzaje i proceduty naliczania wynagrodzeń
T-A-7Pomiar i dokumentacja czasu pracy
T-A-3Systemy wynagradzania
T-A-2Funkcje wynagrodzeń
T-A-1Regulacje prawne w zakresie funkcjonowania rozrachunków z pracownikami
T-A-6Dokumentacja, ewidencja księgowa i rozliczanie wynagrodzeń
T-A-4Funkcje, zadania i regulaminy komórek kadrowo-płacowych w przedsiębiorstwie
T-A-11Inne rozrachunki z pracownikami
T-A-10Obliczanie podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
T-A-9Rozliczanie podróży służbowych
T-A-8Powiązania listy płac z dokumentacją ZUS
Metody nauczaniaM-1Wykład informacyjny z wykorzystaniem technik multimedialnych
M-4Ćwiczenia - indywidualne i grupowe rozwiązywanie praktycznych problemów w zakresie systemów kadrowo-płacowych
Sposób ocenyS-1Ocena formująca: Analiza i ocena wyników indywidualnych i grupowych pracy studentów podczas ćwiczeń audytoryjnych
S-2Ocena formująca: Aktywność studentów na zajęciach
S-3Ocena podsumowująca: Kolokwium pisemne
Kryteria ocenyOcenaKryterium oceny
2,0Student nie potrafi kojarzyć teori z praktyką.
3,0Student potrafi z pomocą kojarzyć teorię z praktyką.
3,5Student potrafi z pomocą kojarzyć teorię z praktyką oraz wskazywać sposoby rozwiązywania problemów ryzyka ekonomiczno-finansowego.
4,0Student potrafi dobrze kojarzyć teorię z praktyką oraz wskazywać sposoby rozwiązywania problemów ryzyka ekonomiczno-finansowego.
4,5Student potrafi dobrze kojarzyć teorię z praktyką oraz wskazywać sposoby rozwiązywania problemów ryzyka ekonomiczno-finansowego. Wyrzkostuje nabytą wiedzę na praktykach studenckich i w pracy zawodowej.
5,0Student potrafi bardzo dobrze kojarzyć teorię z praktyką oraz wskazywać sposoby rozwiązywania problemów ryzyka ekonomiczno-finansowego. Wyrzkostuje nabytą wiedzę na praktykach studenckich i w pracy zawodowej.