Pole | KOD | Znaczenie kodu |
---|
Zamierzone efekty kształcenia | E_1A_D2/5_U01 | W wyniku przeprowadzonych zajęć student powinien być w stanie analizować jakie kluczowe czynniki decydują o metodach i technikach zarządzania |
---|
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiów | E_1A_U18 | Potrafi oceniać swoje działania ze względu na ich skutki ekonomiczno-finansowe, prawne i moralne |
---|
E_1A_U20 | Posiada umiejętność raportowania zamierzeń i efektów zrealizowanych działań |
Odniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształcenia | S1A_U01 | potrafi prawidłowo interpretować zjawiska społeczne (kulturowe, polityczne, prawne, ekonomiczne) w zakresie dziedzin nauki i dyscyplin naukowych, właściwych dla studiowanego kierunku studiów |
---|
S1A_U03 | potrafi właściwie analizować przyczyny i przebieg konkretnych procesów i zjawisk społecznych (kulturowych, politycznych, prawnych, gospodarczych) w zakresie dziedzin nauki i dyscyplin naukowych, właściwych dla studiowanego kierunku studiów |
S1A_U04 | potrafi prognozować procesy i zjawiska społeczne (kulturowe, polityczne, prawne, ekonomiczne) z wykorzystaniem standardowych metod i narzędzi w zakresie dziedzin nauki i dyscyplin naukowych, właściwych dla studiowanego kierunku studiów |
S1A_U05 | prawidłowo posługuje się systemami normatywnymi oraz wybranymi normami i regułami (prawnymi, zawodowymi, moralnymi) w celu rozwiązania konkretnego zadania z zakresu dziedzin nauki i dyscyplin naukowych, właściwych dla studiowanego kierunku studiów |
S1A_U08 | posiada umiejętność rozumienia i analizowania zjawisk społecznych |
S1A_U09 | posiada umiejętność przygotowania typowych prac pisemnych w języku polskim i języku obcym, uznawanym za podstawowy dla dziedzin nauki i dyscyplin naukowych, właściwych dla studiowanego kierunku studiów, dotyczących zagadnień szczegółowych, z wykorzystaniem podstawowych ujęć teoretycznych, a także różnych źródeł |
S1A_U10 | posiada umiejętność przygotowywania wystąpień ustnych, w języku polskim i języku obcym, w zakresie dziedzin nauki i dyscyplin naukowych, właściwych dla studiowanego kierunku studiów, dotyczących zagadnień szczegółowych, z wykorzystaniem podstawowych ujęć teoretycznych, a także różnych źródeł |
Cel przedmiotu | C-1 | Zapoznanie z technikami pracy kierowniczej i skutecznego działania. |
---|
Treści programowe | T-A-1 | Zarządzanie sobą. Nawyki skutecznego działania – perspektywa organizacyjna. |
---|
T-A-2 | Paradygmat współzależności. Myślenie w kategoriach wygrana-wygranej. |
T-A-3 | Zasady komunikacji empatycznej. Twórcza współpraca i korzyści wypływające z synergii. |
T-W-2 | Wizja przedsiębiorstwa a organizacja pracy. |
T-W-3 | Model biznesu. |
T-W-4 | Nawyki skutecznego działania – perspektywa indywidualna. |
T-W-5 | Zasada własnej wizji. Zasada przewodnictwa. |
Metody nauczania | M-2 | Wykład konwersatoryjny |
---|
M-3 | Ćwiczenia przedmiotowe |
M-1 | Wykład informacyjny |
Sposób oceny | S-2 | Ocena podsumowująca: Zaliczenie |
---|
S-1 | Ocena formująca: Prace zespołowe do oddania |
Kryteria oceny | Ocena | Kryterium oceny |
---|
2,0 | Student nie umie analizować czynników wpływających na zarządzanie ludźmi w organizacji |
3,0 | Student potrafi w sposób ogólny ocenić stan organizacji w zakresie zarządzania ludźmi |
3,5 | Student umie ocenić stan organizacji i sformułować rozwiązanie w zakresie strategii zarządzania ludźmi |
4,0 | Student umie ocenić stan organizacji i sformułować rozwiązanie
mając na uwadze najważniejsze czynniki wpływające na zarządzanie ludźmi w organizacji |
4,5 | Student umie dokona oceny organizacji i sformułować rozwiązanie
adekwatne do problemu oraz potrafi dobrać metody ich identyfikacji w zakresie zarządzania ludźmi |
5,0 | Student umie dokona oceny organizacji i sformułować rozwiązanie
adekwatne do problemu oraz potrafi dobrać metody zarządzania ludźmi ich identyfikacji oceniając jednocześnie potencjalne scenariusze organizacji w
przyszłości |